79.依法订立无固定期限劳动合同。

劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请贵企业尊重劳动者选择权，按劳动者的意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者的意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，贵企业应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资。

80.不要将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人。

用工单位请勿违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人。虽然该组织或自然人聘用的劳动者请求确认与用工单位之间存在劳动关系的，法院不予支持，但如果该组织或自然人聘用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。

81.与有关人员约定保密事项并签订竞业限制条款。

为避免出现高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员离职后，到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，建议贵企业与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。

82.安排加班的应支付加班工资并保留考勤记录。

贵企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。

83.依法及时缴纳社保。

贵企业要依法及时为劳动者缴纳社会保险费，否则将可能面临劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。当然，受疫情影响，有关部门按照政策规定批准贵企业缓缴社会保险费的，则不承担相关法律责任。

84.用书面形式保留变更劳动者工作岗位和工资报酬的证据。

贵企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，请务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。

85.做好招聘录用及试用期考核工作。

贵企业在试用期内对劳动者享有单方解除权，建议把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。