建议贵企业对正在使用或拟培育、使用的商业标识，及时进行商标注册，否则对于他人使用相同、近似商业标识的行为，不能通过行使注册商标专用权予以制止，甚至发生自己商业标识被他人抢先注册、自己不得不停止使用已用标识，造成贵企业人力和物力的浪费。  如果贵企业有对外出口产品或服务的业务，要提前到境外国家申请商标注册，避免遭遇商标在境外被抢注的风险。

73.及时进行著作权登记。

在版权诉讼中，版权登记将成为证明企业享有版权的有力证据。贵企业在日常经营中要注意对软件、文字、图片、图案等作品的著作权保护，作品完成后及时到版权部门进行著作权登记。创作过程中所形成的电子文档，要尽量运用电子数据认证、加盖时间戳等现代网络技术手段加以固定，作为作品完成时间的有效证据。

74.使用他人作品要谨防被诉侵权的风险。

贵企业在企业网站、产品宣传册、广告宣传单等宣传材料中使用的图片、文案要尽量自己原创。如必须使用他人作品，要事先审核所使用图片、文案的来源，确保得到了著作权人的授权并付过费，以避免因使用在网络中搜索获得且并未付费的图片而陷入版权纠纷；或者与广告公司在服务合同中明确约定此类版权纠纷的责任归属，便于向广告公司追偿。

75. 受让或被许可使用他人知识产权要严格审查转让人、许可人的权属证明文件。

如果贵企业拟通过受让、许可使用等方式使用他人知识产权，请务必注意审查转让人、许可人的权属证明文件，以防转让人或许可人并不是真正的权利人，或权利已过期，造成无可挽回的损失或酿成纠纷。

76. 建立企业知识产权档案。

建议贵企业对知识产权的研发记录、权利证书、缴费记录、知识产权合同、合同附随的权利证明文件、著作权原始载体等资料，均妥善保存，建立企业知识产权档案。

七、劳动用工方面应注意的事项

77.加强和解协商、慎重裁员。

新冠肺炎疫情对我国经济和世界经济产生巨大冲击，很多企业面临前所未有的压力，发生劳资纠纷的风险加大，但是应当看到，我国疫情防控已取得重大战略成果，经济发展呈现稳定转好态势。建议广大企业提振信心，落实党中央“六稳”“六保”的要求，尽力维护和谐稳定的劳动关系。如果贵企业遇到了工资、社保等劳资纠纷，建议加强与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，尽可能保留劳动关系，稳定工作岗位，不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，也是企业所需要承担的社会责任。

78.及时签订书面劳动合同。

请贵企业务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。不与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。