甚至在某种意义上说，员工也能管理领导，其实是一个相互作用的过程。”史靖宇表示。

史靖宇进一步解释：“比如领导交代了一个任务，你权衡后发现很难完成，其实这时候没有必要硬着头皮接下来。你是可以去对领导产生影响的，可以跟他谈判，需要领导给到自己什么样的支持，提供什么样的资源。要重视自己在关系当中的主导性和影响力。”

经济学告诉你：为什么工作时间变长了？

国家统计局数据显示，2022年，我国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。

而在经济高速增长的阶段，工作时长增长现象并不罕见。

从经济学的角度看，工作时长与经济发展水平呈现一定的相关性，但并不是简单的正相关或者负相关，而是在经济高速发展的阶段，工作时长与经济增长呈正相关；在经济发展到了一定阶段后，经济增长与工作时长之间又呈现负相关。

以日本为例，日本的工作时长变化趋势呈现了三个阶段，第一阶段是1970年之前，日本人的工作时长高速增长，与此同时，日本经济也在高速增长；第二阶段是1970年至1990年，这阶段日本人的工作时长出现了缓慢的下降；第三阶段是1990年之后，工作时长迅速下降。

数据来源：世界银行、our world in data

同样，对于韩国而言，在经济高速增长的1970年代以前，其工作时长和人均GDP呈正相关；但在1970年代开始后，工作时长与人均GDP就呈现了明显的负相关。

数据来源：世界银行、our world in data

换句话说，只有当经济非常不发达和非常发达时，工作时长才很短。当经济由不发达走向发达，工作时长就会增加。

从各行业的工作时长看，也存在着类似的现象。超低附加值和超高附加值行业的工作时长较短，而处于中间档次的行业工作时长较长。

数据来源：Wind

Wind数据显示，2021年我国工作时长最低的三个行业分别是农林牧渔、金融和教育；工作时长最高的三个行业分别是住宿餐饮、制造业和批发零售。

因此，在职场中，你所处的行业是否存在门槛就相当重要。通常来讲，存在门槛的行业都是高附加值行业，有较高的收入和较多的闲暇。但迈进门槛的前提，恰恰是自己要具有核心竞争力。