没法“整顿”加班的项目制IT人

李国良告诉记者，IT行业通常是项目制，有项目的时候加班很多，而且这个行业的特点是出差非常多。平时加班是没有加班费的，也没有调休。

“也不是领导逼着你卷，你的事情就这么多，你的客户找过来了，然后领导还要陪着你转，领导甚至比你还忙。”李国良说。

李国良目前是一个团队的领头人，相比他团队内的员工，李国良的工作量更大。“（待遇）不太满意，主要不是付出的问题。而是你付出之后，仍然只是一颗螺丝钉，没有其他方面的成长。”

他更不满意的一点是，“没有家庭生活，我们很多同事都是没有家庭生活的状态。大家最排斥的不是加班，而是长期出差，我去年差不多有三四个月的时间都在出差。”

相比于同龄人，李国良认为，在朋友当中，他的工作时间是比较长的，这与行业特点也有关系，IT行业需要随时响应客户需求。同时，IT行业技术进步很快，并不是开发完就一劳永逸，需要不断地更新迭代。

律师：下班后普通的任务，员工没有义务回复微信

劳资关系中，经常出现的问题包括加班费没给足、下班后仍然占用劳动者时间，以及劳动者内部沟通时十分困难等。上海大邦律师事务所律师丁金坤认为，劳动者要养成记录自己加班信息的习惯。

“实际中，最多的一个问题就是加班费没给足，就是企业会给部分加班费，但不是根据具体的劳动时间来给。比如应该5:00下班，加班到8点，那么5~8点就是3个小时。如果超过3个小时，就违反《劳动法》了。每次加班费是以1.5、2倍加上去的，对企业来说（成本会增加）很多。所以很多企业会给一定的加班费，但没给足。”丁金坤称。

“第二个就是很多劳动者加班了，但没有去打卡，以后会造成举证困难，这也是常见的现象。有劳动者说我加班了，每天加几个小时，但是因为没有打卡记录，很难举证加班时间。所以保存证据很重要，至少自己做一个可信的记录。每天加班到几点，做一个日记，在中间遇到过什么事情，比如说业务交涉，或者上下班坐车、开车，或者当时加班有邮件、有时间点证明。有这些记录，仲裁员、法院就会相信你。”

值得注意的是，也有不少企业对员工在8小时之外回复电话或者微信做出了具体的要求，比如在多少分钟之内一定要回复。对此，丁金坤认为：“针对在8小时外（单位）微信联系我，紧急情况下，我觉得为了企业、为了大家的需要，回一下无可厚非。如果说不是紧急的，是普通的任务，员工是没有义务回复的。否则是在变相延长上班时间，或者说要这样做也可以，但以后要补休回来。”

对于“紧急性”该如何判断，丁金坤表示：“比如做修理工，有个地方突然坏掉了，这就属于紧急事件。紧急事件跟日常事情还是可以区分的，就看是不是非得要这个时候赶到，是不是明天工作时间也可以完成的。还有一种不是紧急事件，比如布置一下任务，要开个什么普通会议，员工完全可以拒绝掉。”