现如今，无论是在管理研究的趋势变化中，还是在世界管理潮流中，都需要渐浓的中国色彩，需要中国企业贡献更多的中国式管理案例与管理思想。我特别希望能有越来越多的中国案例与中国式管理出现，让西方企业家也来学习，共享中国企业在管理界的成就和新的思想。

　　优秀的企业家还应该是企业思想家

　　在企业发展过程中，存在一个现象：不少企业在壮大的时候，企业的精神却没有同步成熟。企业要进一步做强做优，要真正成为行业的领袖，最重要的是要有一流的企业思想。企业家是企业的领头人，企业家有没有正确的思想，有没有独立的人格和高远的境界与企业发展的好坏关系重大。企业家应该是企业里的思想家，因为思想决定一切。企业家并不是因为企业做大而受人尊重，而是因为有思想才受到尊重。

　　一个企业要给全行业做出前瞻性的指导，就需要具备思想引领能力。成功的商业模式可以复制，优秀的管理经验可以借鉴，但领导者的卓越思想无可替代。改革开放以来，中国企业家群体快速崛起，涌现出很多企业领军人物。过去我们的企业家往往比较多地重视产品的产销量、市场份额、企业规模，以及在世界的排名，等等，而现在更多的企业家越来越重视人文思想和社会贡献。优秀的企业不仅是要出产品、出效益，还要出人才、出思想。

　　中国有思想的企业家非常多，有的体现在对企业创新发展的探索上，有的体现在对企业经营规律的认识上，有的体现在对企业哲学伦理的思考上。这些思想既具有中国特色，也具有国际水平；既是我们民族的，也是全人类的。应该说，现在中国经济能如此快速地发展，就是因为有一批优秀的企业、优秀的企业家、优秀的管理思想和管理理论在发挥作用。

　　一个有追求的企业，必须把企业上上下下的思想都整合起来、统一起来，形成企业独特的思想文化。杰斯帕·昆德在《公司精神》中说，在将来，建立稳固市场地位的过程，将成为塑造公司个性化特征及公司精神与灵魂的事业，这最终将成就一个强大的公司。在此过程中，要建立共同的愿景、目标以及对公司精神的忠实信仰。未来的公司内，只有信奉者生存的空间，没有彷徨犹豫者立足的余地。

　　中国企业和中国企业家的下一个目标，不只是创造更多的《财富》世界500强企业，还要创造代表精神和灵魂的企业思想。做世界一流的企业需要世界一流的思想，有世界一流的思想才能引领世界一流的企业。我们的企业家还要能以先进的思想引领更多的企业健康发展，从而提升中国企业的整体水平。

　　做包容式发展的企业

　　我做企业崇尚的是兼收并蓄的包容文化。在管理上，推动优秀的中国传统文化与现代管理相结合；在经营上，推动国企和民企融合发展、共生多赢。在企业经营管理过程中，我主张待人宽厚、处事宽容、环境宽松，也一直主张做包容式发展的企业。