六是督促检查，确保民主管理取得实效。其一，建立领导走访制度。工会主席定期深入基层，开展走访，与职工群众面对面交流、心贴心互动，让员工感受到组织的温暖，领导可以听到最真实的声音，员工可以感受最直接的交流，有利于密切干群关系，推动民主管理工作；其二，要由工会、纪检、人事部门组成巡视组，定期开展巡视督查活动。通过与群众进行集体谈话和单独访谈，了解生产、经营、管理工作和党风廉政建设情况，听取员工的意见和建议，开展合理化建议征集和各种类型的问卷调查活动。

七是融入企业文化建设，推动和谐发展。企业文化是新形势下企业在长期经营实践中形成的全体职工共同的精神、观念、风格、心理、习惯等的总和。现代企业文化比起传统管理的命令、监督、惩罚的力量更彻底更有凝聚力、约束力和推动力也更有活力。实现职工民主管理与发展企业文化的有机结合就是进一步弘扬先进的管理理念和以人为本的思想。大力倡导民主科学的精神和法人治理、共同管理、协商共决、共谋发展的思想理念使职工民主管理成为企业文化建设的重要内涵和组成部分，促进职工队伍和谐稳定。