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前段时间收到一个面试邀约，**保险公司企业内部培训师的职位。

面完，给这位人事经理打一分。理由是，快40岁了，保养得好，长相好，说话语音语调语速都不错，这一分仅因为颜值。

说真的，这是一场沟通下来让我觉得极其不专业的面试。

因为全程，面试官就只发挥了一个技能，洗脑。

她提问的第一个问题是，你现在做的事情是什么？

我说，负责线上销售团队的业务培训，销售技巧、销售心理学、基础业务培训，职业化等，课程开发到授课均只有我一人，在我进这家公司之前销售团队没有业务培训师。

她接着问：你为什么打算离开现在的公司？

我说想看看新机遇。

对方立马来了兴致，开启了话匣子。

一看你就是对自己有要求的人，我们公司就需要你这种！我给你介绍一下我们公司吧~我们公司在业界**年了，是这个领域里的***，行业地位***我们的团队有***，规模***，我们公司有完善的培训体系，像你这样的优质人才有***人。

她这一波介绍下来，大约十分钟过去了。

然后问我，你对我这边有什么疑惑吗？

我反问她：那你觉得我跟贵司适配吗？

对方回答：我看了你的履历，你更适合做【**管理】，成为我们团队管理者里的一员，你以后带团队，团队创造的利润你都能提成，你本身会做培训，还可以给各个分部做培训，我们会给课时费的哦。

紧接着给我讲薪酬结构。随手从办公桌上抽出几张A4纸，我一看，好家伙，这不是其他求职者的简历么~简历是单页打印，背面可以拿来写写画画。

这……

心疼求职者的简历，幸亏我没有带额外的简历。不然，这得拿来给下一个面试的人打草稿啊！

然后就上头那个【**管理】的职位，她在纸上给我画了一下数字，薪资构成是：基本工资+个人业绩提成+管理岗位津贴。

入职即购买五险，试用期三个月，转正后公司给员工购买商业险，另缴纳1300的公积金。

这个岗位的基本薪资档位是7800-13000-17000，初入职员工最低档都是7800，试用期只能拿到80%，入职6个月后还返。

接着拿现有管理梯队里的XXX给我举例，重点强调对方跟我一样，是个90后，她毕业就来了公司，现在是分部的团队管理者，平均月薪10万，年薪100多万，靠着自己的能力买车买房。

听完很心动有木有？

嗯，过了两天复试邀约来了，婉拒。小女子才疏学浅，恐难胜任，感谢厚爱。