针对这一现象，中国政法大学犯罪心理学博士、广州商学院法律心理研究院副教授张蔚分析说：“对专科毕业生来说，稳定就业与经济独立是核心需求，当他们面临这方面的压力时，负责理性分析的前额叶皮层功能会被抑制。如果一个骗子公司恰好在此时提出一个合适的条件，会很自然地被学生视为解决方案，甚至产生‘错过再无机会’的恐慌心理。”张蔚介绍，毕业生对“实习陷阱”的风险感知会出现多重认知偏差，典型的就是“这种事不会发生在我身上”的自我保护机制，尤其是当身边有同学成功入职时，更会强化风险可控的错觉。而当他们意识到可能被骗时，往往因沉没成本和恐惧控制，选择妥协。
那么，对于欠缺社会经验、对职场规则不熟悉的毕业生来说，在寻找实习机会时，应当如何避免“踩坑”呢？
王丹丹建议，首先，一定要审查公司的资质，如通过天眼查、企查查等平台查询公司注册信息、劳动纠纷记录等，确认其社会信用。其次，一定要警惕明显高于市场平均薪资且要求低的“高薪轻松”岗位。再次，签订实习协议或合同时，一定要明确薪资、工作时间、工作内容、违约责任等，拒绝不合理要求。最后，当发现实习单位出现明显异常时，要及时留存招聘信息、聊天记录、邮件、考勤记录等证据，以备维权之需。若发现实习单位涉嫌违法犯罪，更要及时止损，在确保人身安全的情况下，第一时间脱身、报警。若发现自己已被卷入违法犯罪团伙，要及时寻找机会向司法机关寻求帮助。
协同发力为大学生实习“避险”
在采访过程中，记者了解到，大部分陷入“实习陷阱”的毕业生未曾获得来自家庭的支持、建议，有的涉案毕业生甚至不愿意将自己的处境告知父母。
在肖军看来，父母给予子女实习、就业最重要的支持是价值观念的传导。“要从小教会他们脚踏实地，让他们知道个人能力、付出和岗位待遇、发展是成正比的，破除‘快速成功’幻想。”肖军说，对于子女有意向的实习单位，父母可以帮助孩子了解企业相关情况，防止上当受骗。
从一些案件来看，由于涉“实习陷阱”犯罪团伙具有隐蔽性、欺骗性，学校有时也很难第一时间发现。肖军建议学校从三个方面帮助学生做好实习指导和防范，避免学生落入“实习陷阱”。
一是实习前，帮助毕业生制定实习规划，对进入校园招聘的企业，学校要加强审核把关，同时开设“职场法律风险”课，提高毕业生的风险防范意识。二是实习过程中，要及时掌握学生的实习情况，并对其进行指导帮助，及时发现和防范可能存在的陷阱。三是发现问题后，学校应第一时间向学生伸出援手，并提供帮助。
作为打击违法犯罪的重要力量，肖军认为，检察机关对于防范毕业生“实习陷阱”可以做一些“具体而有效”的工作。一是依法打击犯罪。检察机关要严厉打击打着公司招聘旗号的犯罪团伙，对于犯罪团伙的组织者或者首要分子要依法从重处罚，对存在上下游犯罪的公司团伙实行全链条打击。二是开展“法治进校园”活动，结合典型案例加强释法说理，引导学生在实习过程中增强识骗防骗能力。
