一则职场性骚扰事件在网络上引起轩然大波。某公司一位女员工曝光领导长期借着工作名义对其动手动脚，起初她选择忍让，结果对方变本加厉。这不禁让人深思，遭遇职场霸凌，凭什么要忍气吞声？难道就因为对方是领导，或者担心丢了工作，就得默默承受这份屈辱吗？答案显然是否定的。

　　忍气吞声并非能保住工作的良策

　　很多人觉得，遭遇职场霸凌后忍一忍，或许就能保住工作，毕竟找份工作不容易。可事实真是如此吗？就像那位一开始被领导骚扰选择忍让的女员工，结果呢？领导不仅没有收敛，反而变本加厉。忍气吞声换来的不是安稳的工作环境，而是对方愈发肆无忌惮的霸凌行为。这不是个例，多少人在忍了又忍之后，最终还是丢了工作，还落下一身的委屈和心理创伤。难道为了一份工作，就该把自己的尊严踩在脚下吗？显然不应该啊！工作可以再找，可尊严一旦失去，要找回可就难了。

　　值得注意的是，有些企业其实并不希望看到职场霸凌的情况存在。若员工能勇敢站出来，合理维权，企业说不定还会赞赏这种敢于维护自身权益的行为，而不是一味地袒护霸凌者。所以，别以为忍气吞声就能保住工作，很可能适得其反呢。

　　曝光霸凌者不一定会毁掉自己的职业生涯

　　有人担心，一旦曝光了职场霸凌者，自己在行业内可能就“臭名远扬”了，以后找工作都难，所以选择忍气吞声。可看看那些勇敢站出来的例子呢？比如那位在公司群里曝光领导性骚扰行为的员工，虽然丢了那份工作，但她赢得了无数人的尊重。她的勇敢让大家看到了面对职场霸凌不应妥协的态度。而且，现在信息传播虽快，但大家也都有明辨是非的能力，不会不分青红皂白地指责曝光者。

　　更关键的是，一个健康的行业环境，是不会容忍职场霸凌者横行的。当你勇敢曝光后，说不定还能为行业清除一颗“毒瘤”，让更多人免受其害。这难道不是一件很有意义的事吗？怎么会是毁掉自己的职业生涯呢？相反，那些一直忍气吞声的人，可能会一直在霸凌的阴影下痛苦挣扎，职业生涯也未必能顺风顺水。

　　法律途径不是走不通的“死胡同”

　　不少人在遭遇职场霸凌后，觉得走法律途径太麻烦，又担心证据不足等问题，所以就选择默默忍受。但其实，只要我们在遭遇霸凌时保持冷静，尽可能收集好相关证据，法律是会为我们撑腰的。就像那位被主管摸大腿后直接报警的实习生小张，警察来了调监控，主管当场被带走，公司还开除了那个主管，还给小张发了见义勇为奖。这充分说明，法律途径是可行的，能有效惩治职场霸凌者。

　　值得注意的是，现在社会对劳动者权益的保障越来越重视，各部门也在不断完善相关法律法规及维权机制。