为验证模型实效，济安金信基于济安定价模型推出了 " 腾讯济安价值 100A 指数 "（简称腾安指数）。指数自 2013 年发布以来，持续运行十二年，以济安定价为选股基础，从全市场中筛选价值被低估的股票构建成分股组合。指数每半年调仓一次，采用等权配置与满仓策略，规避频繁交易对策略稳定性的干扰，保持长期有效性。

截至 2025 年 6 月 13 日，腾安指数最新报收于 2937.52 点，累计涨幅达 193.75%，年化收益率 9.33%。显著优于同期的上证指数（+47.93%）、深证成指（+9.47%）与沪深 300（+49.08%），同时超越全球主要指数如道琼斯、日经、恒生、富时 100、CAC40 与 DAX 等。

杨健教授指出，这一长期稳定的表现，是中国估值定价体系本土化探索的重要成果，也验证了 " 投资价值驱动型 " 价值管理在中国市场的可行性。他表示：" 价值管理若不能转化为市场可感知、可验证、可回报的路径，最终只能停留在愿景层面。腾安指数的实证，为价值管理从理论走向实践提供了坚实支点。"

在杨健教授看来，真正完成 " 价值闭环 " 的转化，正是企业将 " 经营语言 " 成功转译为 " 资本语言 " 的过程。

价值经营的反哺机制：资本市场如何成为企业长期增长的 " 助推器 "

杨健教授指出，价值管理的最终目的，不只是让企业 " 被资本市场看见 "，而是借助市值形成的正反馈，激活企业自身的战略资源循环，真正让资本市场成为企业长期增长的 " 助推器 "。

这意味着，市值管理不能止步于 " 估值改善 "，更要通过价值经营机制的设计，将资本市场对企业的高质量反馈，有效反哺到战略实施、人才激励、产业升级等关键环节中。

他强调，这一反哺过程，本质上是 " 以市值反向推动内在价值再生成 " 的循环系统。它不是市值与价值的单向输送，而是一个持续反馈、动态演化的价值运营机制。

以价值为锚的激励机制设计

杨健教授表示，市值是企业质量在市场中的外在体现，而市值变化也应反向成为激励约束体系的重要参考。他认为，优秀企业应建立基于 " 市值表现 + 价值创造力 " 的综合激励框架，既避免对短期股价的盲目追逐，也确保企业中高层团队与企业长期估值目标形成真正的利益共振。