中华优秀传统文化内涵丰富、形态多样，包括物质文化、制度文化、思想文化等，集合道德文明与思想精神。从管理思想角度出发，儒家倡导的“以人为本”“仁者爱人”“富民、惠民”“中庸”等核心思想，道家倡导的“无为而治”，法家倡导的“法”“时移而治不易者乱”等，皆可运用于企业管理中。加之中华优秀传统文化本身特有的凝聚力、向心力、包容性及引导力等，其在企业管理中的运用可有效丰富企业文化建设的内容资源，从价值引领、精神熏陶等角度深化文化影响，助力管理者将管理理念传递给全体员工，以激发员工积极性，形成集体智慧，全面促进企业实现高质量管理。立足中华优秀传统文化特有的精神价值，结合中华优秀传统文化与企业管理之间的紧密联系，企业管理者应重视中华优秀传统文化的内涵分析与价值运用，提取其中的精华部分融入企业文化建设，以此提升企业管理水平，在以文化人、以文育人中实现可持续发展。

　　中华优秀传统文化在企业管理中的作用分析

　　在企业管理中运用中华优秀传统文化是彰显企业社会价值的重要途径，一方面，可以从中华优秀传统文化出发丰富企业管理思想内涵、创新企业管理理念、拓展企业管理影响范围，借助中华优秀传统文化提升企业管理水平。另一方面，依托中华优秀传统文化营造的健康和谐的企业文化环境，在满足企业员工精神文化需求的基础上，带动企业物质文化、精神文化的全面发展。其一，运用中华优秀传统文化开展企业管理，是企业承担社会职责的需求。企业作为社会发展进步的重要组成部分，在强国建设、民族复兴过程中承担着重要社会责任，包括文化传承。将中华优秀传统文化运用于企业管理中，能够在充分发挥中华优秀传统文化多元价值的同时，实现中华优秀传统文化在企业范围内的创新传承，并依托企业管理的创新发展为中华优秀传统文化传承注入活力，从而促进中华优秀传统文化更好地实现创造性转化与创新性发展，不断彰显时代价值。其二，运用中华优秀传统文化开展企业管理，能够在文化的创新传承中为企业营造浓厚的文化氛围，引领企业打造健康和谐的文化环境，为管理的高水平发展提供环境保障。企业与文化同行能为企业精神文化的进步奠定基础，也能在文化建设中全方位提升企业管理实效。中华优秀传统文化在企业管理中的运用，强调传统文化中有关管理思想的有机融入，在彰显文化丰富内涵、多元形式的同时，带动企业健康和谐文化氛围的营造，以极具人文关怀的企业文化环境激发员工参与文化传承，也在关心员工的文化建设中增强员工企业文化认同感，促使员工更好地为企业发展、文化创新传承贡献力量。