中华优秀传统文化在企业管理中的实践策略

　　在深入分析中华优秀传统文化运用于企业管理中重要作用的基础上，企业管理者需立足企业发展实际与文化建设需求，在阐释中华优秀传统文化管理思想内涵、挖掘中华优秀传统文化管理资源的基础上，探索中华优秀传统文化运用的实践策略。力求以中华优秀传统文化营造健康和谐的企业文化氛围，构建高质量管理模式，形成健全的管理体系，以此在以文化人、以文育人中彰显企业社会责任，并带动企业实现自身发展目标与社会职责使命的有机统一，从而实现高质量发展。

　　营造浓厚文化氛围，促进企业承担社会责任。企业作为社会重要组成部分，理应树立责任意识，在实现自身经济效益的同时，还要重视社会效益。对此，企业应从中华优秀传统文化传承角度入手，明确自身在文化传承、文化建设层面的主要责任，并以合作共赢理念开展企业管理，将中华优秀传统文化精神内涵融入日常管理，营造健康和谐的管理氛围，践行中华优秀传统文化传承的重要使命。具体而言，其一，企业应主动承担社会责任，以中华优秀传统文化的包容性、协同性为立足点，组织开展力所能及的社会服务与文化建设活动，身体力行地传承好中华优秀传统文化，并逐步拓展中华优秀传统文化的影响范围。其二，企业应重视中华优秀传统文化在企业管理各环节的有机融入，以中华优秀传统文化特有的精神内涵培育员工文化思想，提升员工文化水平，引导员工在为企业发展贡献力量的同时，在创新实践中带动中华优秀传统文化的传承，并在全公司范围内形成积极向上的文化氛围，促进企业环境的健康营造。比如一些企业在做大做强后，积极承担传承孝善文化的使命，将企业的家文化、和谐文化延展至职工家庭、社区和学校，并借助多元化途径将企业内的“和谐文化”转化为社会层面的“幸福文化”，充分彰显出企业的社会责任感。

　　汲取中华优秀传统文化精神，打造契合社会主义核心价值观的企业文化。企业文化建设是企业管理的重要环节，健康和谐的企业文化既是企业管理高质量发展的保障，也是企业创新实践的基础性因素。加之中华优秀传统文化与企业文化建设之间的特有联系，企业管理者应重视企业文化建设，并从中华优秀传统文化中汲取思想内涵与精神价值，打造既能彰显企业特色又能契合社会主义核心价值观的企业文化，在充分发挥中华优秀传统文化积极作用的基础上，助推企业实现全方位进步。为此，企业管理者应立足企业文化建设现实需求，从企业自身发展与社会职责角度入手，明确将中华优秀传统文化运用于企业管理中的必要性与可行性，并立足于此深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的管理思想与精神内涵，有选择性地汲取中华优秀传统文化营养，从而打造特色企业文化。比如经营性质的企业可以从儒家思想中学习“仁者爱人”等理念，将其运用于企业文化建设中，以相关思想的多元化传播、全方位展示，并结合一系列实践活动的组织，营造浓厚的文化氛围，提升企业信誉，塑造良好企业形象，以此促进企业实现可持续发展。与此同时，企业可将儒家思想中的“奋斗进取”等精神融入企业文化建设中，促使企业文化符合社会主义核心价值观，且体现高道德标准，培育员工凝聚力和忠诚度，在以人为本中弘扬企业文化，展现企业良好形象。