做好当前企业民主管理工作，必须妥善处理好原则性和多样性的关系、民主管理和企业管理的关系、基本形式和其他形式的关系、“稳”与“进”的关系。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大精神，坚持法治思维和法治方式，以健全职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度为主线，突出问题导向、目标导向和效果导向，完善机制、创新发展，服务职工、干在实处，推动企业民主管理覆盖面不断扩大、工作水平不断提升。
一是提高站位，深化对企业民主管理重要意义的认识。要深入学习贯彻习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述、关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于企业民主管理的重要指示精神，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央重大决策部署上来；要把坚持全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益，作为一项重要政治任务摆上重要议事日程；要加强党对企业民主管理的统一领导，增强大局意识，进一步完善企业民主管理的体制机制，建立健全厂务公开协调领导机构，始终保持正确的政治方向。
二是攻坚克难，加快推动企业民主管理法治化进程。要坚决落实《宪法》原则精神和《工会法》等有关企业民主管理的规定。适应新形势新特点，完善《企业民主管理规定》，制定加强新时代企事业单位民主管理的指导性文件；及时修订完善地方相关条例规章，总结推广好的经验和做法；把握政策的原则性、普遍性和特殊性，加强调查研究，总结规律特点，不断完善企业民主管理的政策措施；积极配合人大开展执法检查，加大监督力度，促进有关企业民主管理的法律法规落地落实。
三是分类施策，加强企业民主管理工作的针对性与实效性。要始终坚持职工代表大会这一基本形式，加强不同类型企业民主管理工作。对公有制企业，注重发挥其示范带动作用，鼓励其不断丰富和创新实施民主管理的职代会和其他形式；对混合所有制、非公有制的企业，坚持同步调整或建立职代会制度；对各类事业单位，进一步推动职代会向二级、三级单位延伸。要以非公企业为重点，积极稳妥推动民主管理制度建设。对规模以上非公企业，以规范建立职代会、厂务公开制度为重点，通过定点联系、入企指导等方式逐个突破，努力实现建会建制同步。对小微企业，可通过区域性、行业性职代会加快实现工作覆盖，积极探索形式灵活、富有成效的民主参与方式。对新业态企业，要大力推动头部企业同步建会建制，营造氛围，打造样板；同时，多渠道增强新就业形态劳动者民主意识，引导其有序表达利益诉求。
