第二，打造思想领导力，是确立管理者个人威望的良好方式。作为一种软实力，管理者需要其技能的专业力，需要其权限的支撑力，同时也需要来自于其思想认识高度上的深刻力。不只是因为你是管理者，同时因为你还具有比其他人更厉害的思想，具有比其他人更厉害的思维深度，所以你就会因此获得更多的尊敬，获得更多的配合，获得更多的重视。

第三，打造思想领导力，是提高管理者人际资源力的重要途径。因为你的思想出色，因为你总能想到别人所没有想到的，因为你既有思维高度，又有自己的特有思想理论体系，于是你就能和更多的志趣相投者建立密切联系，你就可能被视为能够解决更多困难和难题的人才，你就可能在机遇的垂青下获得平台的更多赋能，从而获得更多个人的提升。

第四，打造思想领导力，是提高管理者职业发展力的重要路径。在这个世界，你越是出色，得到的机遇就会越多；你成为思想领袖，你成为能量加持的中心，那么你就能获得更多的思想成长空间，获得更多的职业发展能力，从而不断得到鲤鱼跳龙门的机会。

第五，打造思想领导力，就是打造管理者的职业竞争力和企业优势所在。深刻的洞见，透彻的思维，给人以启迪的方法，都会吸引到更多的客户和更多的项目需求。因为你富有思想，所以会得到更多的信赖和更多的生意。

当一家企业寻求潜在的合作伙伴时，他们首先会倾向于寻找思想领袖来进行合作。这方面最突出的莫过于咨询行业，当然在其他一些行业也有各种不同的表现。

管理者需要思想领导力

03管理者思想领导力的来源

管理者因为其个人威望、思想高度而得到更多认可和信赖。被客户、同行和手下所尊敬。

管理者的思想领导力，来自于其超越普通管理者的思维高度、思维深度和思维的广度，来自于其见识的丰富，来自于其对于所从事的工作的深刻理解；来自于对行业的深刻洞察力；来自于对品牌和产品的敏悟力；来自于知识层次的丰富性；来自于对专业度的更深层认知；来自于对人生境界的更高体验和理解的传达。

思想有多远，领导才能走多远。

见识有多高，领导的主意才会有多高。

拥有杰出的思想领导力，是一位管理者的最好的形象展示，是一位管理者最好的个人名片，是一位管理者作为专家级领导者的标配，也是管理者带动企业和组织发展的最好工具。

04管理者的行业智慧是从哪里来的？

作为一名管理者，尤其是位高权重的管理者，如果不了解行业的发展趋势，如果对行业缺乏深入的认识，如果对行业的发展状态掌握甚少，那同行或者客户对你必然会有看法的。反之，如果你不但对行业态势了如指掌，而且对行业的未来趋势进行了深入分析探索；如果你对行业趋势的理解和判断，展现出你思想的深邃和出众的预见力，那么在别人看来你就是高山仰止般的存在了。在这种情况下，别人当然会在遇到类似问题时请教你的意见，请求你发表看法。