成长的心态，就是不会自我满足的心态，不会停止生长的心态。只要我们抱着成长的心态，就可能令自己获得更多成长。唯有成长，才有高度；唯有成长，才有力量，唯有成长，才能得到更多的资源转化力。

共融的心态，就是善于进行交互的心态，善于融入于时代的心态，善于从纷繁芜杂的事物中进行集中、归纳、提纯和加工的心态。有了这种心态，管理者就容易培养自我思想的厚重力和认知底蕴的深沉力。

08管理者需要在体验工作、生活和人生中得到境界的升华

工作多年，当然少不了对于人生的感悟；

识人用人多年，当然少不了对于人才选拔的感悟；

在生活中摸爬滚打，当然少不了对人生酸甜苦辣的深刻体验；

从容走过漫漫人生，当然少不了对生命和灵魂的深刻认识。

作为一名有志于成就思想领导力的管理者，就需要在工作、生活和对于人生的体验中得到自我境界的不断升华。唯有你的境界变得更高更远，你才能展现出卓尔不凡的气魄，你才能说出来令人感到极为深刻或极为新鲜的富有思想性的语言。

一位思想领导者，既是管理者，也是别人所认为的专家和行业权威；既是领导者，也是别人所认为的行业观察家和经营哲学家。被认为是思想领袖，就能得到更多的响应，获得更多的分享，获得更多的欣赏，获得更多的赞赏。

培养自己的思想领导力，就是一种对于个人行销力的培植，具有巨大的潜在价值。

成为一名具有思想领导力的管理者，你就始终会说出一些富有价值的话，表达出一些富有价值的见解，为那些大家共所周知的问题带来新鲜，富有洞察力的视角，或者预测行业发展的新趋势。

卓越的管理者不但会出色完成自己的分内工作，而且会输出富有见解的思想。在立功、立德和立言方面，他们一个都不会少。我们所熟知的每一位优秀的企业家，诸如任正非、董明珠、张瑞敏、马云、雷军、冯仑等等，无一不具备杰出的思想领导力。

伟大的公司不但会成就自己的品牌，而且会输出经营思想和卓越化精神。他们成就利润，成就员工，成就行业高度，同时奉献对于社会的高度责任。