前天去拜访了一家金融业客户，客户业务做得很好，这两年涉及产业很多，团队扩张快，跨界人才也多。HR Head和CEO和我沟通时，都提到公司有员工业务能力不错，但职业化较差，经常东打听西打听，尤其是别人的薪水，最近有位员工到处打听到其他人的加薪比例和年终奖，因为感觉不公而闹起来，让他们很无奈，问我怎么办，其实猎头行业这种情况也不少。

　　记得我十多年前刚做猎头时，曾经有位候选人从民企进了500强外企，因为在公司打听薪资违反了公司薪资保密原则在试用期内被辞退的。当时他非常震惊，死活不相信这是真实的原因，一定让我去向公司HR做侧面打听。当时那个公司的HRD还是个新加坡人，对硬着头皮打听的我说，这其实是非常不职业化的表现。给我上了一课。

　　大多正规公司都有很多管理规范，也有对着装、言行有指导，但很多人仍然很长时间没有把职场里的一些规则当回事，没有把职场规则当成自己行为的准则。

　　人和人沟通是有层次的，从浅到深，一般分为五层。详见：沟通中的层次和界限

　　第一层：表层交流，打招呼，表达友好，破冰，暖场。

　　第二层：讲事实。

　　第三层：谈观点。职场上工作层面的边界一般到此层。

　　第四层：谈感受。同事之间接触较多的，如上下级，关系比较密切的同事间可以到此层。

　　第五层是放开自我，分享心灵。个人认为职场上要非常慎重。

　　职场上要根据情境才找到进入下一层的方法，这种沟通的层次又和人的心理边界有关，越是浅的关系边界越强，沟通层次也要浅。随着关系的深入，边界相连部分越大，交流越深入，在职场中，由于工作关系，工作上的交流有时候容易让人出现心理越位的现象。

　　一，沟通分为层次，人际也分层次，切忌交浅言深

　　越浅层次越安全，一般不太熟悉的尽量从浅层开始，交流的五个层次到第三层就要审视自己和对方的交情程度了。

　　人有好奇之心，都希望了解更多的“内幕”，即希望得到对方更深层次的分享。我还看过一个关于人类语言演进的推论，说传人八卦是人类大脑进化的重要力量之一，可以说，八卦有时候是人的本能之一。尤其是网络社会，网络名人，热点事件，公司里就是个小社会，上司隐私、他人工资只要有兴趣没有扒不出的内幕，几乎让这社会没有什么秘密，满足了很多人八卦的欲望。但是，职场要求的职业化恰恰是反本能的。

　　人际交往中没有界限感，场合感, 没有隐私观常常是因为沟通没有层次，浅层次的关系谈到了深层次话题。深层次关系谈浅层话题没关系，反之则不妥，我们常说的“交浅言深”也是这个道理，也是小A这种职场新人常犯的错误。