三、构建确保作风建设成效在青海落地生根的常态化长效化机制

推进作风建设常态化长效化，是一项涉及深层次体制机制创新的系统性工程，不能依赖阶段性、运动式治理，关键在于构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，实现常抓不懈、久久为功，确保各项要求真正融入日常、做在经常。其一，健全学习教育机制，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神、相关党纪法规作为党员干部的必修课，纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党校（行政学院）培训、支部“三会一课”的重要内容。创新学习方式，运用青海特有的红色资源、生态资源、廉政教育资源，开展情景式、体验式教学，增强学习教育的吸引力和实效性，使遵规守纪内化为党员干部的思想自觉和行动自觉。其二，完善监督制约机制，织密监督网络。强化党内监督主导作用，贯通各类监督，形成监督合力。做实日常监督，通过谈心谈话、检查抽查、受理信访举报、大数据分析等方式，精准发现“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题。加强对“一把手”和领导班子的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。畅通群众监督渠道，让作风问题无处遁形。其三，强化正风肃纪机制，保持高压态势。坚持严的基调不动摇，对违反中央八项规定精神的问题“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息。重点查处隐形变异问题，加大通报曝光力度，强化警示震慑。坚持党性党风党纪一起抓，把纪律教育寓于日常监督管理，戒尺高悬、警钟长鸣，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。其四，优化考核评价机制，树立实干导向。充分发挥考核“指挥棒”作用，将落实中央八项规定精神、作风建设情况纳入领导班子和领导干部考核评价体系，考核结果与评优评先、选拔任用、问责追责等硬挂钩。大力选拔使用作风过硬、敢于担当、实绩突出的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激励干部在现代化新青海建设中展现新气象新作为。