9项。

　　此外，还创新开展“双向组团”人才培养工作，首批100名本地教师、医生到东部6省市名校、名医院跟岗学习。着力解决受援医院医生无执业资格问题，培养了一批生力军。

　　精准汇智服务大局

　　“量体裁衣”靶向引育

　　人才引育需要着眼当下，也需立足长远；需要契合当下发展所需，更要积极前瞻谋划未来。

　　认真落实党管人才原则，省委人才工作领导小组充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，定期了解人才工作情况、研究部署重点任务、强化政策保障支持，确保全省人才工作在落实中央要求、服务“省之大要”上方向不偏、力度不减。

　　对标中央关于建设世界重要人才中心和创新高地战略部署，贯彻落实因地制宜加快发展新质生产力要求，聚焦打造生态文明高地、建设产业“四地”的人才需求，印发实施《青海省推进“一心两区”人才示范区建设工作方案》，统筹布局在西宁市、海东市建设全省人才创新中心，在海西州、海南州建设产业人才集聚区，在海北州、玉树州、果洛州、黄南州建设特色人才汇集区。各市州围绕建设目标，持续推动人才工作与产业、资源、项目深度对接，健全完善人才“引育用留”工作全链条，助力区域人才队伍协调发展，人才竞争优势和区域比较优势逐渐显现。

　　立足高原资源能源禀赋，因地制宜培育以绿色算力为引领的新质生产力，是贯彻落实习近平总书记重大要求的具体实践，是顺应数字化发展大趋势的必然选择，是构建我省现代化产业体系的重要路径。发展绿色算力离不开人才的支撑，积极组建绿色算力人才工作专班，组织专家开展具有前瞻性、针对性、储备性的战略研究，编制发布《青海省绿色算力重点领域人才需求目录》，从加大人才计划倾斜力度、提供安家保障、畅通职称评审通道等方面研究制定《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》，并以“随到随评、动态入选”方式，首次组织实施“绿色算力人才计划”，遴选支持绿色算力领域高层次人才115名、团队2个，为发展绿色算力产业集聚了一批急需紧缺人才。

　　人才引进是扩大总量、优化结构、解决缺口的有效举措。不断丰富“组团式”校园引才的形式和内容，先后赴北京、山东、云南、重庆等10余个省市举办18场引才活动，尝试开展“直播带岗”活动，累计吸引30余万人次交流互动，直接引进应届毕业生1297名，其中博士172名，分别较2023年增加91.3%、24.6%。为进一步拓宽引才渠道，首次在驻北京、上海、深圳、西安办事机构设立4个招才引智工作站，首次面向全国知名高校青海籍学子招募150余名校园引才“大使”，积极开展人才政策解读和宣传。