关于性骚扰，3个需要澄清的性别视角立场问题：
1.性骚扰本身并无性别之分，任何性别的人都可能成为受害者，因此，性骚扰并不是单纯的妇女问题，而是社会问题，需要更多的男性参与。
2.校园性骚扰、医患型性骚扰等都属于广义上的职场性骚扰范畴，它们具有职场性骚扰的本质特点——权力不平等关系或特殊职权便利，本文行文探讨的即是广义上的职场性骚扰，文中不再特殊标注职场性骚扰、校园性骚扰。
3.职场性骚扰与职场性侵犯性质同源，区别只是情节、轻重程度、后果等的不同。职场性骚扰实施者需要承担的是民事侵权责任和治安处罚责任（强制猥亵），主要由《民法典》《治安管理处罚法》等调整；而职场性侵犯则均是刑事犯罪，由刑法调整，具体通过刑法分则第四章侵害公民人身权利、民主权利罪一章中诸如强奸罪、强制猥亵罪、猥亵儿童罪、强制侮辱妇女罪等罪名予以规制。
面对职场性骚扰，为了一份得来不易的工作，很多受害者都“豁不出去”，往往选择忍气吞声，但是一味回避通常又是完全无法摆脱骚扰的，甚至因此导致骚扰程度升级至性侵犯的案例也不在少数。
应对职场性骚扰，笔者建议可以从4个心态与8个行动两个大的方面入手。
很多职场性骚扰的受害人都会因为自己遭受性骚扰，之后又放任性骚扰而责怪自己。这是没有道理的，因为错在骚扰者。假如这样自责，受害人传达出的信息是骚扰者有权继续做下去。骚扰者通常很清楚受害人会由于他们的行为而受到伤害，但一旦他们认为自己可以逃避，那么他们就会继续骚扰。
遭到性骚扰后，第一次就要坚定而明确地拒绝。如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。例如，可以这样写：“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了！希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。
