关于用人单位防治职场性骚扰问题，在《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《民法典（人格权编）》中均有涉及，尤其是《妇女权益保障法》更是规定得比较详尽，包括救济措施和法律责任。

　　性骚扰侵犯受害人人身权利，属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

　　如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式（附上证据复印件）向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等机构投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，这些登记表本身也是维权证据类型之一。

　　你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，以“性骚扰损害责任纠纷”为案由，直接向人民法院提起侵权诉讼，要求骚扰者（也可以视情况将骚扰者所在单位列为共同被告）承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）等在内的相关法律责任。