刘梦在某互联网公司从事运营工作，她发现有的实习生喜欢模仿博主输出“心眼”。每次布置任务，实习生想拒绝时不直说，而是说：“我这两天还有一个PPT要做，这个素材我先放在这里，整理下工作安排后再和您沟通。另外，有个方案策划任务有点重，我是否可以和另一个同事一起做啊？”“这话表面听起来没问题，但是实际上她最后什么都没做，把任务都推给了别人，还显得自己很忙。”刘梦认为，在职场中真诚最为重要，话说得好听不如事做得实在更让人欣赏。“这种小聪明可以骗人一次两次，但是次数多了，大家都知道你真实的情况如何，这是行不通的。”

　　站在HR的角度，李丽建议年轻人要先从自身找方法，找到问题的关键。比如当你想拒绝做一件事，可以说明理由直接拒绝，或是分析问题委婉提出困难。她比较倾向后一种。“后一种方法是在梳理思路的基础上，明确提出了自己的解决方法，需要的支持资源等，很有组织性和计划性。”李丽认为，“闷头干却不出成绩，不如有规划地完成工作”。

　　林欣提到，初入职场的年轻人必然需要花时间逐渐认识一个职业、一个岗位，以及所在企业的风格与文化。短暂的实习或工作经历，尚不能构建全面、成熟的认知体系。“如果对职业、职场还没有深入了解，就一味只考虑攻略的事，这就好比一个人决定去旅行，只听闻一个地名就直接作准备。你是想着不想太晒、不想步行太多，但是甚至还不了解当地的交通、地形、气候等，不知道你想达到什么目标，这样的攻略就是无效的”。

　　在陈武看来，面对职场问题，“道”的重要性高于“术”。相较于小技巧，基本价值观层面的内容更值得重视，不能本末倒置。一些职场困惑产生的缘由来自个人需求未得到满足。“当我们核心需求没有得到满足的时候，我们就会去怀疑、抱怨周围的一切。我们应该尝试分析背后的东西，改变自己固有的一些偏见或模式性思维方式”。

　　如何面对自己的情绪是解决职场问题的一个关键。对此，林欣建议，大家尽量多把注意力放在和人的交流上，而非直接去网上搜一个“标准答案”。与现实中周围熟人的交流，能更好地面对、排解情绪，从而理性分析当前的局面。

　　职场经验帖是一种信息参考，但绝不是捷径。林欣说，如果过分信奉和依赖那些经验，也有可能“挡”了真正解决问题的路。“如果寻求一种好像更快捷、更方便的途径，不去面对现实中的挑战，探索人际交流方式，职场年轻人可能会因此错过成长路上的很多东西”。