诚信，作为社会主义核心价值体系的组成部分，不仅是公民道德的基石，也是企业经营的宝贵财富。然而实际生活中，部分劳动者或用人单位存在的不诚信行为，影响了和谐劳动关系的构建，破坏了社会风气和道德风尚。近日，北京市昌平区人民法院发布十大典型案例，向广大劳动者和用人单位提出合理建议，以期构建和谐劳资关系。

　　公司为劳动者申请落户指标，劳动者提前辞职被判赔偿

　　邹某于2019年8月入职某保险公司时，为获得北京户口而与公司签订《五年服务承诺协议》，载明：“本人自愿承诺自入公司后，获取公司引进指标日起至少为公司服务满五年。在五年服务期内因个人原因提出离职的，本人自愿支付公司补偿金50万元。”北京市人力资源和社会保障局出具的接收函载明：该生须在引进单位连续工作满三年后办理落户手续。

　　2021年2月，邹某提出辞职，双方劳动关系于2021年3月31日解除。保险公司要求邹某支付补偿金，如未支付将不予办理档案转移手续。随后，保险公司提起劳动仲裁申请，要求邹某支付补偿金50万元。仲裁裁决结果驳回保险公司的仲裁请求，后保险公司对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院。

　　昌平区法院经审理认为，双方签订《五年服务承诺协议》后，保险公司依约为邹某取得进京落户指标。后邹某因未在保险公司连续工作满三年故未能办理落户手续。户口进京指标系稀缺资源，邹某提前离职行为有悖诚实信用原则。保险公司为其办理户口落户指标存在人力资源方面的成本支出，并对未来人才引进造成一定损失，故判决邹某向保险公司赔偿损失，酌定金额为5万元。

　　劳动者提供虚假休假证明， 用人单位解除劳动合同获支持

　　肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。2019年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，显示：“姓名：肖某；扼要病情及印象：颈椎病；治疗建议：休息一周；医师：薛某；2019年7月8日。”后肖某于2019年7月9日至15日休病假。随后，公司发现休假证明上的日期有修改的痕迹，肖某称休假证明系2019年7月9日开具，不清楚为何书写的是8日。

　　后该医院医务处出具情况说明，载明：“患者肖某假条为我院创伤科医师薛某于7月2日出具，假条底联中并无修改痕迹。经核查，我院门诊挂号系统内未发现肖某当日挂号记录，属于医生个人违规开假行为。目前，我院已按相关规章制度对当事医师进行处罚。”

　　公交公司提交的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，12个月内累计旷工5天的，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。