庭审中，酒店向法庭提交说明函作为证据，该说明函载明，因李某在其他单位缴纳社会保险，因此不再要求酒店为其缴纳社会保险。该酒店据此主张其自2010年2月后未继续为李某缴纳社会保险具有正当理由。

　　昌平区法院经审理认为，在2004年11月3日至2020年11月5日，李某与酒店存在劳动关系的期间，双方均认可除2010年1月至2月之外酒店未为李某缴纳社会保险。酒店虽主张系李某自愿放弃，但缴纳社保是用人单位与劳动者均应承担的法定义务，不因一方放弃或双方协商而免除。考虑到李某系农业户口，2011年7月1日至2020年11月5日期间未缴纳社保的损失，其可以向社会保险行政部门寻求救济，故法院判决酒店支付李某2004年11月至2011年6月期间未缴纳社会保险的经济损失10942元。

　　观察思考

　　诚实守信，劳资双方应共同遵守

　　2018年至2022年，昌平区法院共审结劳动争议案件5262件。这些案件呈现四大特点：一是与经济形势呈现高度关联性。社会经济迅速发展，涉及“共享用工”“灵活用工”等新业态的劳动争议案件数量上升。二是群体性劳动争议案件多发。主要发生在民营企业，建筑业、服务业等劳动密集型产业。三是中小微企业败诉率高。部分中小微企业制度不完善，缺少合同意识和程序意识。四是劳动争议诉讼请求复合多元。劳动者主张的权利通常在两项以上，甚至可达十项。

　　实践中，劳动者和用人单位双方普遍存在法治观念淡薄、法律知识匮乏的问题，一些用人单位的工资发放、绩效考核等管理缺乏规范性，有的甚至恶意规避法律责任，侵害劳动者的休息休假、享受补贴等权利，还有个别劳动者重权利轻义务，滥用法律法规中的倾向性保护条款进行恶意诉讼，这些都成为了引爆劳动争议纠纷的风险点。

　　昌平区法院提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，务必认真审阅所签署的文件，查看合同是否完整装订、是否有骑缝章等，署名的同时签署时间。增强证据留存意识，妥善保管相关协议、接受用人单位管理的相关证据、薪资发放记录等材料，以便发生争议时维护自身合法权益。

　　一些劳动者在聘用期内违约离职，或用假文凭以“蒙骗”方式入职，这类现象时有发生，困扰着不少用工单位。对此，昌平区法院建议用人单位严把招聘关，制定科学标准，对岗位要求、薪资待遇、违约金等进行详细说明，加强审查力度，在日常经营中要完善劳动者的薪酬、考勤和考评的规章制度，强化内部人员管理，保障好劳动者的安全和权益，降低劳动用工风险。同时，劳动者也要秉持诚实守信原则，严格遵守用人单位规定，切不可存在侥幸心理。