想必大多数职场人应该有一个清醒的认识，提拔你的人是领导，哪怕这个领导没有提拔你的权力，如果在你进步路上设置阻力，也是轻而易举。要业绩有业绩，要能力有能力，人际关系也不错，可为什么领导不愿意提拔你？难道非要送礼，还是说必须要有关系？现实状况让不少职场人不得不产生这样的联想，可事实上，那不过是插曲绝对不是主旋律。之所以怀才不遇，很可能是因为以下几点，对照参考是否也存在这样的问题。

01.平时不走动，临时抱佛脚

许多人误以为，平时专注工作，只要能做出成绩，领导都能看在眼里。再加上“畏上”的心理，感觉跟领导沟通紧张，也不知道该聊些什么，于是与领导除了工作上交集以外没有更多的走动。客观上讲，人与人之间有亲疏远近之分，平时缺乏沟通，又不经常走动，凭什么领导会把机会提供给你？对于权力分配者，或者有话语权的人而言，长期在权力的浸泡下会变得格外敏感。尤其是在关键时刻，会更小心谨慎，甚至可能会感觉自己是被利用。如果你是领导，下属平时不走动，到了关键时候，希望你能推荐他，你会给他提供机会吗？说句实在话，平时不走动，事到临头烧香都不一定能找到庙门。“狼多肉少”是职场常态，优先选择的人肯定是领导信任的人，而信任的建立并非一朝一夕，而是在平时走动的过程中逐渐形成。

02.自己有主意，可控性不强

经常能听到有人说：“越有本事的人，越有主意。”对于个体而言这种说法没错，正因为有自己的主意，才能更坚定的完成要做的事情。可在领导的逻辑里，能力越强，破坏力越大。一旦局面失控，作为领导肯定要承担相应的责任，所以必然防范那些“不听话”的人。就连家长都喜欢听话乖巧的孩子，更何况领导又不是家长，不会有耐心等待你心智成熟。有能力、有主意对个体而言是优点，但对于领导来讲，更在意是否可以掌控，毕竟下属犯错，领导很有可能受到牵连，任何一级的领导都不会让下属影响自己的前途。哪怕你能力很强，一旦不可控，或者可控性不强，领导完全可以“重而不用”，重视你但不一定会重用你，可以让你做事，但不一定会提拔你。所以说，越是能力强的人，越要明白听话的重要性，否则领导绝对不放心提拔你，以免给自己造成不必要麻烦，对于领导而言这属于“防患于未然”。

03.立场不坚定，常左右摇摆

职场人的行为准则是“趋利避害”，也正因为如此，在自以为理性的权衡利弊下，许多人会做出自以为有利的选择，可恰恰也是因为这样出现了许多“墙头草”。立场不同在职场中属于正常情况，立场改变也可以称作“识时务”，可如果是见利就上，见难就躲，一切以当下利益为导向，经常左右摇摆，无论谁是权力分配者都不会给你晋升的机会。相对于敌人而言，人们更痛恨叛徒，对于那些立场不坚定的人，永远是被利用，而不会被重用，这是不争的事实。你在摇摆的同时，领导也在犹豫，你没有坚定的立场，领导自然也不会力挺你。看似是相互的关系，但也存在话语权的问题。“识时务者为俊杰”，但经常性的“识时务”，在领导的眼里就变成了“墙头草”，哪怕你投靠了他，也会心存疑虑，建立信任的成本也会大大提升。