04.能力十分强，延续性缺失

作为职场人，具有不可替代性可以让你站得更稳，但不一定能让你站的更高。曾经就有这样一位同事，能力过人，在部门内他是骨干，只要领导交代的事情都完成的很好，也正因为如此，领导用的十分顺手，本来已经那位同事符合各项提拔的标准，可领导舍不得放他走，于是耽误了好几年。能力强是优势，不可替代性也是优势，可如果没有延续性，很可能就让自己错失良机，除非领导被提拔，否则自己想进步就存在一定的难度。换位思考，如果你有个十分得力的下属，用的十分顺手，他走了之后，没人能顺利接手他手里的工作，你会轻易放他离开吗？教会徒弟可能会饿死师父，但不教徒弟很可能让自己止步不前。耽误了你的前途，但并不影响领导的工作，领导也有自己的小心思，所以要考虑是否培养出得力的徒弟，对于提拔也十分重要。

05.自我感觉好，缺感恩之心

有些人总觉得自己能力强，一切都是自己努力的结果，却忽略了平台的力量，领导的作用。要知道领导用你，才做出成绩，如果领导选择其他人，或许不一定比你更优秀，但错失机会的是你自己。领导提携下属就像是投资一样，职场资源有限，优质资源更加稀缺，资源向你倾斜就是一种投资行为，如果不懂感恩，就像投资见不到收益。领导又不傻，可能见不到收益，也就是失去了投资的意义。“感恩”是一种预付费制，我先对你好，未来你会给我回馈，从点点滴滴的事情上就可以看得出来，比如，领导给你提供了机会，你做出了成绩，却忽略了是领导给的机会，还以为自己能力出众，换位思考你是领导，有提拔的机会，还愿意提供给这样的人吗？总有人误以为，能力强足够优秀就应该被重用，做出成绩就该被提拔，却忽略了优秀人的很多，领导可以选择你，也可以选择其他人，给你提供机会不一定指望你回馈，但如果你缺了感恩之心，也很难得到领导提携。

行走职场，并非能力强、业绩好，就一定会被提拔，毕竟权力掌握在领导手中。愿意提拔你的理由很多，但不愿意提拔你的理由一点就足够了。别觉得委屈，这个社会从不缺乏人才，之所以还未浮出水面，是某方面还存在欠缺。