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职场失落时,安慰入人心
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2023-05-11 | 511 次浏览 | 分享到:

任何人的职场,都不会一帆风顺。

遇到了,也只好看它们为寻常。一面利用风浪,使之变成提升职场能力的训练场。另一面,也要能承受得住随之而来的千磨万击。无论经验多么丰富,谁也不敢保证,自己一定能完美处理好每一次的风浪。或是因为对环境的无知,或是因为自己的疏忽,遇到挫折,处理不好,就会受伤。我们自己如此,我们在职场中的朋友,也是如此:会遭遇打击,会失落沮丧。

身为朋友,我们希望能做点什么。帮助他,安慰他——出发点是好的,但安慰这件事,好像也没那么简单。

应该去,但不要带着大道理。对别人的遭遇,我们常常很有信心,认为自己是旁观者清。相对局内人来说,更容易看到全局。看到的更多,也更清楚,那么自然也就更明白其中的道理。——果真如此吗?旁观者清,清楚的只是更大的视野氛围。看的多,却看不深。往往流于表面,没有机会深入了解。自以为是的道理,并不能进入当局者的心。

即便真有道理,却也没法用这个道理,来安慰人。当对方已经陷入沮丧的时候,你一来就是讲道理,告诉他哪里不对,应该如何。他能听得进去吗?在那个状态下,他其实是封闭的。你讲的道理,他未必不懂。之所以陷入困境,不是因为不懂道理,而是因为已经遭受了打击。讲再多道理,也不能撤销这个打击。

这个时候,对方需要的,并不是道理。你滔滔不绝讲了一番,他不但听不进,反而会更激动。因为是关系足够好,所以也不多掩饰。这种情况下,一些可能会后悔的话,常常就会脱口而出。不但他没有受到安慰,反而你们的友情,会因此而闹掰。

他们要的,或许只是一个安静的缓冲。陷入困境时,我们需要消化和疏解的空间。朋友有事,我们知道之后该怎么做,要看情况而定。我们得到消息时,如果事情已经过了一段时间,那就要赶紧行动。如果事情刚刚发生,不妨等等,先给对方一点空间。

一段时间之后,再给予陪伴和安慰。不用说太多,就先陪着。(当然,要在对方接受的前提下。)实在要说,与其讲大道理,不如说一些自己曾经的遭遇。说明他不是唯一,也不是最惨。或许大家的工作不同,但很多事情是共通的。就诚诚实实聊,我们怎样经历,怎样走出来。芥菜树下看,不要强调自己的本事,而是要强调,这事儿能过去。

很重要的一点,是要让对方看到积极的一面。失去的,已经失去。就是没有了,再多说,再难受,也没有用,拿不回来的。提醒他,让他看见自己依然拥有的东西。暂时是很糟糕,但至少工作还能继续,身边也还有朋友陪伴。尽管这次失去了机会,但技能还在,也就有机会重新再来。帮助他看到一些新的可能性,找到新的目标。

    
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