人力资源管理系统在企业中的应用可以带来多方面的收益。首先，它能够降低人力成本、提高管理效率和准确性，有效改善了企业管理现状；其次，它能够提升员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，从而保证企业业务的连续性和稳定性；最后，它能够帮助企业更准确地了解员工的需求和潜力，为企业的长远发展提供智力支持。

　　在人力资源管理系统的应用与推进过程中，需要特别注意以下几点：一是需与企业业务流程相结合，否则可能造成矛盾和浪费；二是需要考虑人性化设计和操作，以便员工和管理者能够更加快速、便捷地上手操作；三是需要注意系统的数据安全问题，防止数据泄露、丢失等意外情况的发生。

　　综上所述，人力资源管理系统是优化管理效益的重要工具。企业应当根据自身需求，选择适合的系统，并在应用与推进过程中注意上述几点，以实现自身的良性发展与持久竞争力的提升。