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△ 数据来源：《2019年中国灵活用工发展白皮书》

由“蓝领”向“白领”渗透，覆盖面更广

疫情之下全球经济低迷，很多职场人都感受到了危机，尤其是人到中年的白领人士。根据统计，接近九成的“70后”、超过八成的“80后”，以及超过五成的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中，这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。

目前，灵活用工已经开始渗透进一些中高端技术和职能岗位，比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等，这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。

无论从个人职业发展、企业经营需求，还是社会政策层面，混合用工将是人力资源管理的新趋势。根据HRoot调研数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有很大发展空间。未来，国内混合用工将往哪些方向发展？新经济新业态蓬勃发展下，混合用工模式会为企业经营带来哪些机遇？

2022中国零工经济高峰论坛（第二届）即将启幕

聚焦当下，越来越多企业尝试混合用工模式，高质量发展人力资源的共识越发趋同。助推产业生态健康发展，探索混合用工发展新趋势，由薪宝科技及零工经济研究中心举办的“多元重构 价值增长”2022中国零工经济高峰论坛（第二届）将于12月在广州隆重举行。

去年首届零工经济高峰论坛以“权益保障”为主题，获得政府、学术界、头部平台、主流媒体共同关注和参与，今年大会将集合即时配送、到家服务、网约车、商超零售、餐饮服务等行业头部企业，以及境内外研究专家、投资咨询机构等从政策、经济、战略、用工、数字化、保障等剖析人力管理底层逻辑，共同探寻行业增长新机遇，精彩即将开启！