6.不敢让自己与众不同

你是否担心陈述一个与大众矛盾的观点会让自己看起来很糟糕？即使你不同意现有的决定，也倾向于跟随大多数人吗？" 融入人群而不是脱颖而出 " 可能会让你觉得安全，但做其他人都在做的事情会导致平庸。与他人意见不一致会让你暂时不受欢迎，但这些分歧带来的积极影响会让你建立长期的信任和尊重。一个优秀领导者的真正标志是，愿意坚持那些大胆的行动路线。比如一个非传统的商业战略，一个独特的产品开发路线图，一个有争议的营销活动……即使世界上的其他人怀疑你为什么不与现状步调一致。换句话说，真正的领导者乐于在别人走弯路的时候开辟新的路径。他们明白，在一个竞争激烈、颠覆不断的时代，要想脱颖而出，唯一的办法就是代表一些特别的东西——比尔 · 泰勒（Bill Taylor）不要因为别人都在做什么而限制了自己的职业生涯，而要表达出自己独特的想法和观点，练习脱颖而出的勇气。

7.经常有消极情绪

你是否经常对身边的人抱怨？你是否对挑战和挫折持消极态度？你愤世嫉俗、悲观和失败主义的行为不仅会让自己的情绪枯竭，还会影响到周围的人。一旦他们也陷入消极情绪中，工作效率就会下降。不断的抱怨也是一个限制职业发展的因素。你可能会认为，自己只是在分享担忧和可能出错的地方，但你的负面能量会对他人产生毁灭性的影响，让他们憎恨你。不要做一个问题制造者，而要做一个解决方案提供者。与其抱怨，不如承担责任。不要只谈论可能出错的地方，也要分享可能成功的地方。当别人把你看作是解决方案的一部分，而不是问题的一部分时，他们对你整个人的观点也会随之改变。

8.只顾埋头苦干

你是否认为，只要做好工作就能得到应得的认可？你是否认为，工作能说明一切，别人自然能看到你的才华和能力？只顾埋头苦干，等着别人发现自己，这是一个很大的错误。要想在工作中脱颖而出，努力工作和正确的技能是很重要的，但这往往是不够的。在快节奏的工作环境下，别人看不到你，你必须让自己引人注目。不要贬低自己的成就，而要把它们公开给每个人看。不要对表扬或赞美置之不理，而要心怀感激地承认并接受你真正值得拥有的东西。多谈谈自己的优势，这不是吹牛。要确保别人理解你的价值，这是很有必要的。

9.总结

1、不要让自尊心作祟，阻碍你取得有意义的进步。当你需要帮助的时候就要去寻求帮助。这样做不会证明你能力不足，而是会让你成为一个有高度自知之明的人。

2、好好做工作，但也要花时间建立人际关系。与他人建立联系会带来满足感，并会带来新的机会。