一言不发会让你感觉很安全，但这也限制了你的职业生涯。除非别人知道你的想法，否则你不可能被委以重任。说服别人接受你的想法，让别人听到你的想法是一项伟大的领导技能。大胆说出自己的观点，一开始这听起来是很可怕的，但就像其他技能一样，随着练习你会做得越来越好。想说什么就说什么，不要犹豫，不要担心别人会怎么想。大声说出想法会为你挣得发言权，其他人可以通过这个声音认出你，他们能知道你是一个有自己想法和观点的人。你不必说的每句话都引人注目。但除非你愿意冒险表达自己的意见，否则你永远无法做出改变。

4.对一切都说 " 是 "

你会对遇到的每件事都说 " 是 " 吗？你认为额外的努力会让你看起来更好吗？" 工作时间越长越能在公司中脱颖而出 " 的想法是错误的，工作不再是关于数量，而是关于你投入时间的质量。在工作中脱颖而出的人往往并不是那些最忙的人，而是那些能在更短的时间内做更多事情的人。高效、聪明地工作，把少量的事情做到最好，这比无效的加班更有价值。对所有事情都说 " 是 " 会限制你的职业生涯，忙于无关紧要的活动会让你失去重要的机会。长时间工作的副作用是会带来疲惫和倦怠，这是不容轻视的。它们不仅会限制你的事业，还会损害你的心理健康和个人幸福。与其对所有的事情都说 " 是 "，还不如抬起头，想想什么是值得你花时间的。你的优势是什么？如何利用这个优势来产生最大的影响？

5.专注于证明自己的优秀

你是否试图向别人证明你有多聪明？你是否以提升自尊为目标来评估一切事情？当你专注于树立优秀的人设时，你更关心的不是学习，而是证明。你的自我价值感与具体的结果有关。在这种心态下，你很难接受挑战，培养新技能，而是更喜欢稳妥地做对你来说相对容易的事情，让你看起来很好。做任何事情都是为了显得有能力和才华，这是又一个会限制你事业发展的错误，而且很难被发现。除非你是一个很有自知之明的人，否则可能不会注意到驱动你做决定的思维过程。与其努力证明自己优秀，不如专注于变得更优秀，成为你能成为的最有能力的人，而不是证明你已经是了。当你想做得更好的时候，就不会那么专注于实现某个特定的结果，而是更多地专注于提高自己的技能和能力。你每天进步了多少？什么策略是有效的？你需要实施什么解决方案来克服意想不到的障碍和挑战？海蒂 · 格兰特（Heidi Grant）说：" 当我们追求‘变得更好’的目标时，不太可能把困难和糟糕的表现归咎于能力的缺乏，因为那是没有意义的。我们当然缺乏能力，因为我还没有掌握这项技能。相反，我们会寻找其他更可控的原因，比如，我在学习这些材料上付出了足够的努力吗？我应该使用不同的策略吗？我应该找专家帮忙吗？当人们为了追求更好的目标而陷入困境时，他们不会满足于做一个沮丧和无助的‘假装优秀的人’，而是会采取行动。"