在职场混，无论是普通员工、还是领导，努力工作、表现优秀，从大角度看是履行岗位职责、多做贡献，从自身利益看是为了晋升提拔，获取更高的地位和待遇。在这方面，有的领导往往表现得更加突出，搞不好很容易出现一些问题。如：工作急于求成，偏面追求政绩；家长作风，一言堂，顺我者昌、逆我者亡；用个人爱好评判下属工作表现，决定进退留转，一切服从、服务于个人的晋升。

　　作为普通员工，现实中存在这样几种现象：

　　一是过去常说的“只顾低头拉车，不顾抬头看路。”在领导眼里，这类人称不上优秀，可以重用，疑难险重工作非他莫属，但很少得到推荐提拔。

　　二是看领导眼目行事，投其所好，见风使舵，八面玲珑，善于钻营，被群众称为“烂上眼皮”，工作上投机取巧、报喜不报忧。这类人多被某些领导赏识，受到提拔晋升。

　　三是勤奋努力、任劳任怨，工作业绩不错，但由于个人性格耿直、固执己见、爱提意见等，逐渐被领导反感。这类人工作干得再好、表现再优秀，只能是群众评价，领导不会赏识，更不要说晋升机会了。对于这类人，单位领导常见的处理方式主要是以下两种：

　　1、继续留在单位，但不提供给工作表现机会，使其英雄无用武之地，久而久之被边缘化，也就没有什么职业前途可言了。五大郎开店，地沟里撑不起船，这一招最阴险、也最致命。

　　2、调离或逼走本单位，以卸包袱。有些单位领导遇上第三类下属，有时一不做二不休，干脆直接调离或逼其自行辞职，眼不见心不烦。岂不知这种做法，正好为下属求生发展提供了机会。

　　俗话说：“树挪死、人挪活”，“此处不留爷、自有留爷处”，天下何处无芳草，是金子总会有发光的地方，千里马常有、而伯乐不常有。作为这类下属，真应该对这样的领导感恩戴德、谢天谢地！