01性骚扰保护的对象，仅限于女性吗？

　　非也。以前性骚扰保护的对象，在《女职工保护条例》等规定中出现，保护的对象仅是女性，似乎男性被性骚扰了，就占了很大便宜似的。本次民法典的规定是“违背他人意愿”，“他人”既包括男性，也包括女性，这是平等保护，是男性权利的回归。比如，职场中男同事讲黄段子，女同事被骚扰了，这是男同事对女同事的性骚扰；如果男同事讲了，女同事觉得不过尔尔，反过来讲的段子，男同事听不下去，要求不要再讲，女同事依然继续，那就是女同事对男同事的性骚扰。因此，男女平等，都是保护的对象。

　　02文字、图像也可构成性骚扰

　　有咸猪手的行为，违背意愿当然是性骚扰，这个咸猪手就是民法典中的“肢体行为”。没有咸猪手，隔空发送骚扰文字、图像呢？这次民法典中明确，以言语、文字、图像、肢体行为等方式，同样属于实施性骚扰的行为，其中的“等”，还是个兜底，你能想象的，都可以纳入。

　　03性骚扰认定的前提是“违背他人意愿”

　　如果是对方自愿，另当别论，只能理解为浪漫或游戏。是否“自愿”的认定，不是“你认为被骚扰者是自愿的”，而是“被骚扰者自己的主观感受”。

　　04单位负有防止和制止性骚扰的义务

　　无论是机关单位、企业单位还是学校单位，都有义务，采取措施保护自己的员工免受性骚扰的义务。具体采取什么措施呢？比如合同约定，制度规定，宣贯培训，必要监控，道德热线，处理流程等，单位都应该根据民法典的要求，细化落实履行自己的保护义务。