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数据解锁职场女性潜力

来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2020-11-03 | 1375 次浏览 | 分享到:

随着现代社会的进步，以男权为主的传统观念正在被颠覆，女性意识逐渐觉醒，并付诸行动，不遗余力地寻求真正的性别平等。

然而，企业界的高层人士仍然顽强地保持男性地位——2019年，在高层管理人员中，男性比例高达 81.3%，女性仅有18.7%。随着职级越高，女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效应”更明显。

但是这些数字并不能说明全部。我们通过调研数据进行了女性职场地位研究。该研究仔细分析了受访单位在提升妇女地位方面所取得的进展。

少数受访单位满足2个以上性别差异指标

我们将涉及女性职场差异观念的问题可以归为三类七个问题（图表）：女性持有本单位的股份，目前/最后所在单位的一把手是女性，目前/最后所在单位领导班子的女性比例超过50%，目前/最后所在单位工作人员的女性比例超过50%，只招男性或同等条件下优先招用男性，同等条件下男性晋升比女性快，在技术要求高/有发展前途的岗位上男性比女性多。

图表1

通过调查数据显示，无论是就业还是在工作岗位晋升方面，女性受歧视的现象还是存在。在受访对象中，仅有6%同时满足3个指标，有25%满足其中2个指标。有20%满足0个指标。

女性执行者：

女性持有本单位的股份为8.6%，目前/最后所在单位的一把手是女性为8.6%。

女性比例：

所在单位领导班子的女性比例超过50%为7%，所在单位工作人员的女性比例超过50%为31%。

录用和晋升机会：

只招男性或同等条件下优先招用男性为18%，同等条件下男性晋升比女性快为34%，在技术要求高/有发展前途的岗位上男性比女性多50%。

一线与非一线城市单位管理层性别多元化程度

有人认为中国的高级管理层女性比例低，一线城市的观念转变更快，性别认知更平等，尤其是新生代力量。实际情况到底是什么样子的呢？

图表2

从数据来看，一线城市单位管理层的性别多元化程度更高，一线城市中管理层没有女性的比例为21%，比非一线城市低4%，一线城市中管理层女性比例30%-50%的比例为18%，比非一线城市高5%。一线城市中有39%的单位重要部门或业务由女性主管，比非一线城市高6%。同时也可以看到，管理层女性比例超过50%的单位比例在一线城市和非一线城市差不多。因此，可以看出女性在一线城市的管理层的比例虽然有所上升但是却都不高。

实际上，在职场中可能有女性歧视，但是整体而言，女性歧视并不明显，女性高级管理层占比低确实有客观因素、女性自己的天生弱点和女性自己的男女分工角色定位有关。

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