当然，未婚人士也存在平衡方面的困扰，“生活工作无法平衡，无法一心全在工作上”。

基于以上数据，总结如下：

职场歧视确实比较普遍，除了广泛关注的性别歧视，学历及年龄方面的歧视比例也较高。

年龄歧视在35岁以上的职场人士中尤为明显，甚至高于女性所面临的性别歧视，值得重视。

女性在职场中面临的挑战更大，除了性别，也有婚育、年龄、甚至相貌方面的阻碍，且男性上司更受认可也不利于女性的晋升。

职场多元化的关注度一直不高，声量也不佳，其实际价值也一直没有被肯定。但在此次调查中发现，工作环境多元化程度更高的职场人士表现出了更强的事业心、更清晰的个人规划以及自信心，反映了多元化对员工精神状态的积极影响，求职者未来选择公司时可将多元化作为考量指标之一。