此外，有17%女性表示还有来自外形外貌上的歧视和不公正待遇。这一定程度上反映了主流社会对女生外表、形象的苛刻要求。

“有男同事背后说，长得又不好看，我凭什么帮你。”

“下属和领导婚外恋，只提拔长的好看的女生，和瘦的。”

“部门要求我们每天都要化妆，着装要求也高，每天花我很多时间，我又不是服务性部门，完全不能理解。”

面对这些来自各方面的职场歧视，职场人士会有什么样的反应，是否会出现电影里的戏剧性转折？

受到过职场歧视后，被访者最突出的感受是“心有不甘，但只能承受”，也会带来一定挫败感。受社会环境影响，很难去“斗争”。

“留学的时候，就会碰到女老师罢课，因为没有得到和男性平等的待遇。”

“没什么办法，貌似没有什么投诉机构、工会，也没有配套的法律法规。”

也有人表示会“自我调节，不卑不亢”，并通过“更努力的工作证明自己” “拼自己，赢未来”。

“会往尊重专业的行业转型。”

“觉得是招聘方狭隘，与自己无关。”

“不甘，终归会有伯乐出现。”

职场歧视普遍化的背后其实也映照了社会对不同群体印象的固化。

除了社会固有偏见，职场人士认为这些歧视也是源于雇主出于成本考虑和自有偏好。这也一定程度上造成了工作环境的单一化，有42%的职场人士表示工作环境相对单一，他们对这种环境并不怎么“满意”：

“感觉都是一样的工作机器。”

“无论员工还是工作内容，一点都不多元化。”

“同事年龄差距小，入职时间接近，特别容易内部产生矛盾，也会影响到整体工作表现。”

不过上述被访者都有提到，对年长及女性“歧视”的一个原因是他们不能加班，那这个理由在本次调查的职场人士中是否成立呢？

从工作投入时长来看，35及以上人士中有82%每天工作投入超过8小时，比例高于35岁以下人士；而18-24岁职场人士工作投入时间相对最低。

那么女性呢？整体来看，工作时长确实相较男性略低，但并无明显差异。

所以无法加班之类的理由似乎并不成立，这种偏见很可能来自于对年长人士、女性的刻板印象，不应套用到该群体的每个人。

还遇到过哪些不公正待遇？

此次调查中，我们也列出了一些职场中的常见“不平等”事件，跟受访者了解对此事的态度。

首先看下这些事件的发生率，即本人经历过的比例。