85%的受访者遇到过“同岗不同酬”，比例相对最高。

63%的受访者遭受过“职场性骚扰”，而男性并未幸免，“遇到过”：男性66% vs. 女性60%。

从亲历者态度来看，婚育阶段被降薪、调岗的容忍度以及职场性骚扰的容忍度最低。

还有事业心吗？

职场已如此艰难，职场人士在事业上的心态是怎样呢？

整体来看，多数人持着“做人如果没梦想，跟咸鱼有什么分别”的态度：81%受访者表示渴望获得成功，87%在职业发展上有个人规划。

但仍有心灰意冷的人士表示“迷茫，在职业上没有明确规划”。

值得注意的是，通过数据对比发现，工作环境多元化程度高的人，表现出了更强的事业心和自信心（认为公司“非常多元化”的人中有50%强烈渴望成功，13%表示今年肯定会升职），推测是因为多元化的环境能让员工看到更多可能性，也更鼓励个人的发展，这说明企业多元文化对员工发展存在较大影响。

“工作所在的城市的包容性差，是我现在面临最大的挑战。”

2020年马上过半，有多少职场人士能达成今年升职目标？有4%表示肯定会升职，也有17%表示可能性较大。

造成不是那么肯定的因素主要是公司晋升空间有限，以及个人缺乏职场竞争力。

“公司晋升机制不合理，公司环境培养不出来个人能力，成长慢。”

“大公司的阶级群体很稳定，晋升通道过窄，机会太少，正常的晋升速度都达不到，就算达到都还是基层干部，内耗相当严重。”

“没有很好的渠道提升自我。”

此外，也有15%的女性被访者表示性别限制也是晋升主要障碍之一。

“女性在这个行业占比很少且传统观念认为女性迟早回归家庭。”

我们也“反向”询问了被访者，如果可以选择的话，你希望上司是？

总体来看，虽然67%选择了“都可以，看能力”，但仍有26%坚定的选择了男性，只有7%很确定的选择了女性。分性别来看，结果依然如此，无论男性女性都会更倾向选择男上司。

而职场方面精力的投入不够，对已婚职场人士晋升的阻碍较强：

“无法家庭、工作平衡！孩子幼儿园，没有长辈帮忙带，只能与伴侣不停协调陪伴孩子和工作。”

家庭和事业似乎真的很难兼顾，我们也向已婚职场人士询问了对于此的态度，虽然有超过六成表示能够平衡好家庭和工作，但还是略偏向家庭，而真正的困难可能正如这名被访者讲的“如何平衡家庭与工作，尤其是让工作单位相信我可以兼顾？”