(四) 完善和谐劳动关系协商协调机制

健全完善政府、工会、企业代表组织等共同参与的协调劳动关系三方治理体系。落实劳动合同制度，积极推行电子劳动合同应用。加强企业用工指导服务，推动落实带薪年休假制度。开展劳务派遣单位信用等级评价，规范劳务派遣用工行为。强化劳动纠纷源头治理，鼓励利用协商、调解等方式柔性化解劳动纠纷。

(五) 优化社会保障体系

推动实现职工基本养老保险法定人群全覆盖，促进灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等群体参加城镇职工基本养老保险。扩大企业年金、个人养老金制度覆盖范围，鼓励引导更多用人单位为职工建立年金计划。推动失业保险、工伤保险向职业劳动者广覆盖，动态调整失业保险待遇标准。推广“智慧社保”服务，实现参保登记、缴费查询、待遇申领等业务“一网通办”“跨省通办”，为参保群众提供便捷高效服务。

八、有效应对就业风险

(一) 健全就业失业监测机制

建立跨部门、跨层级的监测协同机制，规范各地区就业(失业)人员监测统计工作。构建涵盖就业增长、失业水平、市场供求、劳动关系等关键指标的综合监测体系，及时反映就业失业整体状况和结构特征。强化分行业、分群体、分就业形态监测服务，精准把握高校毕业生、农民工、就业困难人员、防止返贫致贫对象等重点群体就业失业动态。

(二) 加强就业形势分析研判

健全常态化就业形势分析机制，会同高校、科研机构、重点企业等，开展重大就业理论问题研究，密切研判外部形势变化，主动防范化解潜在的就业风险。聚焦人工智能等技术密集应用的重点行业和职业，加强岗位动态分析，精准识别就业替代与岗位创造效应。

(三) 完善就业风险应对处置

健全失业人员帮扶预案和规模性失业应急预案，加强失业动态监测，强化部门协同和信息共享，提升风险识别和应急处置效能。用足用好失业保险基金，发挥好费率调节、援企稳岗等政策工具作用，推动风险防控由被动应对向主动预防转变，筑牢稳就业安全防线。

九、组织保障

坚持和加强党对就业工作的全面领导，健全党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动的工作机制，发挥各级就业促进和劳动保护议事协调机制统筹协调作用，凝聚全省促就业工作合力。省人力资源社会保障厅、省发展改革委牵头做好规划实施动态跟踪、监测评估与督促指导，协调解决重大问题，根据实际研究优化任务举措。各地区、各部门要将就业摆在民生保障的突出位置，强化系统谋划与精准施策，结合实际推动规划任务落地见效。重大事项按程序及时向省委、省政府请示报告。