你处理人际关系的能力传达出你对人性的把握

　　这两天，我抽出时间总结了一下接到的职场咨询案例，发现大家最关心的是职场中的社交关系问题。比如：“我感觉我被职场中其他同事孤立了，他们的圈子我融不进去？”“我的老板针对我，总是在否定我。”“我因为不擅长在会议上做ppt演讲，辛苦做出来产品，功劳都是别人的。”其实，看似复杂繁乱的人际关系，我们只需要从人性本质问题上着手，就能解决它。今天，我就从各种心理学效应中找出找出一套方法，并针对以下6个常见的社交问题作出回答，读完或许对你有所帮助。

　　如何让陌生关系变近？曝光效应，又称多看效应，接触效应等。即越熟悉的人你会越喜欢。不知道你是否有过这样的体验：当一部电视剧刚开始播出的时候，我并不是那么喜欢里面的主角，甚至有些讨厌，但是看久了发现自己喜欢上了“主角”。虽然他们并没有改变自己的性格，外貌，语言习惯。曝光效应就解释了我的这一困惑：我们会无意识的偏好自己熟悉的事物，不管你承不承认，这一原理确实在发挥者它的作用。在职场中也是一样，你如果想要其他人喜欢你很简单，只要经常出现在他面前“刷刷存在感”就可以了。不过要注意，这个刷“存在感”，要保证不能打扰到他们的工作，让人厌烦，可以适时提供帮助、要求帮助或者分享一些消息，趣事八卦，办公小技巧......

　　如何让新公司领导喜欢我？

　　解决这个问题，你首先要明白什么是晕轮效应？晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。 因为这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖月亮的实体。所以这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。 由美国心理学家H.凯利、S.E.阿希提出。 我们对他人的认知判断，首先主要是根据个人的好恶得出的，比如诚实或狡诈。然后再从这个判断，推论出认知对象的其他品质，把其他品质也打上了相似的标签，比如诚实的人靠谱，狡诈的人远离。在职场中，当你表现不错，领导却越来越不待见自己时候，就要思考：是不是之前做的事情不靠谱，领导给你打上不好的标签？你无法改变领导的行为习惯，那就尽量避开这一雷区，入职之后，至少做好自己的前三件工作。俗话说事不过三，如果你入职的前三件事都没做好，那么很可能领导会对你保持一层不变的负面评价：“这个人不堪大用，没有才能”。

　　如何改变熟悉的人对我的看法？

　　人际交际离不开表演，你需要像演员那样打造自己的“人设”。