而人设可以是很多种，比如积极的，阳光的，有品位的，整洁的，自律的...也可以改变，或成长，或下坠。有人说：“我改变了，但是我熟悉的人就会把我打回原形。”其实，不用担心，在熟悉的人际关系中，有一个改变对方看法的心理学效应叫做“近因效应”。就是最近发生的一件事会改变你的老朋友对你的看法。比如当你听说老同学飞黄腾达了，你对他的既定印象就会改观。如果你的一个朋友/家人，总是让你生气，可是谈起生气的原因，你大概只能说上两、三条。当新形象出现，身边的人就会对你过去的形象感到模糊，你完全可以重新展示一个新的形象。

　　如何让大家都喜欢自己？

　　在文学作品、影视作品中，偶尔犯点儿小错的聪明人，反而更招人喜欢。比如创造101女团成员，杨超越比赛的时候，总是出丑，被网友吐槽，可偏偏她是最招人喜欢。有人专门对此现象做出过实验：美国心理学家艾略特·阿龙森（Elliot Aronson）做过一个实验，他把参加测试的学生分成4组，告诉观众：两组来自重点高中且成绩优异；另外两组来自普通学校且成绩一般。然后心理学家让听众听这些学生回答问题的磁带，有两组学生在录音的最后出现了“哎呀，我不小心把咖啡打翻到衣服上了”的声音。当听众被问到 [ 哪些学生更让人喜欢 ] 的时候，那些来自重点高中且打翻咖啡的那一组获得了更高的好感度。这就是心理学中的“出丑效应”又叫仰巴脚效应，就是不小心踩到香蕉皮四仰八叉摔倒的意思 (PRATFALL EFFECT)。无论员工还是领导，偶尔犯点儿错，出点儿丑，可以让别人觉得你接地气，更好相处。所以，年轻人初入职场不要怕出错，那些毫无缺点的人，反而不如那些偶尔犯点小错的人招人喜欢。不过，万事有度，当然你出“错”，不能事关重大给大家添麻烦，或者引起别人的厌恶。另外你还要保证自己有一定的实力，而不是哗众取宠。记住这一句话：有实力会出错，才能给“人设”加分。

　　如何化解社交尴尬瞬间？

　　有一次，林肯正面对着观众，滔滔不绝地进行演讲。突然，在人群中有人递给他一张纸条。林肯接过纸条，不假思索地打开纸条，没想到，纸条上竟然写着“傻瓜”两个字。当时，在林肯旁边的人已经看到了这样两个字，他们都盯着林肯总统，看他如何来处理这样的公然的挑衅。在许多人目光的注视下，林肯略一沉思，微微一笑说：“本人已经收到许多匿名信，全部都只有正文，不见署名，而今天却正好相反，在这一张纸条上只有署名，却缺少正文！”话音刚落，整个会场上便响起了阵阵掌声，大家都为林肯的机智和幽默而鼓掌，那位“署上名字”的先生低下了头，混入了人群中，整个会场的气氛由紧张变为轻松，演讲继续进行。这就是一种幽默效应。幽默是一种能在社交场合化险为夷的力量。在交际中，谁具有了幽默的细胞，谁就能驰骋于社交场合，如鱼得水，轻松自如。做到幽默，最重要的是，你要把自己从一时的冲动情绪中脱离出来，然后像一个看戏的旁观者去思考答案。对于别人的不客气，不礼貌等挑衅，幽默的人采用包容的心态，以柔克刚，这一点你完全可以向贾玲导演学习。