在企业竞争较为激烈的市场环境下，提高产品和服务质量只是凸显竞争优势的手段之一，企业文化作为其运转的核心，自然在整个发展进程中占据着重要位置。经过研究可以发现，当西方一些不良思想进入本土后，企业文化的建设显然会受到冲击，在此时加强企业内部的思想政治教育显然尤为重要。企业思想政治教育工作的愈发完善，可以帮助企业文化树立准确的目标意识，为相关领域工作的开展指明方向，同时确保企业思想政治教育工作符合企业客观发展的需要。

　　一、企业思想政治教育与文化建设之间的内在联系

　　（一）具有相同的目标

　　即使企业思政教育工作与文化建设存在一定差别，但二者仍然存在许多互通之处，这是二者可以相互融合的基础。企业文化主要以强化内部向心力为主，通过强化员工对于企业价值的认同感，进而推动企业发展达到预期的目标。企业思政教育工作同样也是为了强化企业内部管理，通过思政政治建设来引导员工树立正确的价值观，合理看待企业所制订的发展战略，进而达到上下齐心的管理目标。二者都以维护企业发展为共同的目的，从这个层面上来看二者存在较大的互通性，这也是无法在企业发展中将二者分割的主要原因。

　　（二）具有相似的环境

　　文化建设和思政教育工作的开展都需要以企业作为开展相关工作的载体，并且都需要结合企业的发展实践，将其放置于企业的内部环境之中。从整体上来看，企业环境主要由内外两方面环境组成。内部环境包含的内容均与企业自身相关，例如产品质量、技术手段等内容。外部环境则会受到市场的影响，也就是企业在市场竞争中的生存环境。因此，二者在具体工作推进中都需要在企业环境中进行，并受到客观环境的影响。

　　（三）具有趋同的方向

　　企业文化建设主要围绕着企业内部的员工展开，主要是通过加强企业的软实力建设，进而来带动企业经济效益的持续增长。员工作为给企业创造经济效益的主体，企业文化建设需要确定员工的主体地位。企业思政教育工作作为一种意识形态的建设，需要坚持社会主旋律的引导，紧紧跟随国家的发展政策，这样才能确保企业的思想价值符合时代发展的要求。因此，二者均需要坚持国家的引导，在遵循市场经济发展规律的基础上开展文化建设以及思政教育工作。

　　二、新时代企业思想政治教育工作与文化建设融合路径

　　新时代社会发展速度较快，在当前市场竞争环境中，企业的发展需要充分考量多重因素，这样才能在发展进程中更具合理性，同时企业制订的发展战略将更加符合现代社会发展的需要。

　　企业思政教育工作在于引导企业内部思想的发展，并且在企业建设中起到思想宣传的目的。企业文化建设则也是以员工发展为重点，强调引导企业员工保持思想的先进