用才是人才价值实现的根本落脚点。青海坚持“以用促引、以用促育”，将人才配置深度嵌入发展主战场，推动人才链与产业链、创新链、政策链有机融合，让各类人才在服务大局中施展才华、建功立业。

　　聚焦新质生产力锻造创新主力军。围绕绿色算力这一牵引性赛道，全面落实《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》，配套起草经费支持、急需紧缺人才引进、校企互聘等系列制度，增设网信工程、数字技术等新兴专业职称评审通道，为重大突破人才开辟“绿色通道”。十大国家级科技创新平台已集聚高端人才近60名、科研骨干100余名；藏语智能全国重点实验室柔性引进南京邮电大学人工智能专家；青海高等研究院完成首批50名专项博士招生，校企联合项目总资金达17.62亿元，教育科技人才一体发展迈出坚实步伐。

　　服务产业“四地”推动产才深度融合。紧扣盐湖化工、清洁能源、生态旅游、绿色有机农畜产品等优势产业，实施精准化人才支持项目：将中国盐湖工业集团入选省级人才计划的人才纳入财政直补范围；中信昆仑锂业、国源化工、泰丰先行等重大项目建成投产，带动培养专业技术人才318人、产出科技成果80余项；支持海东等地建设省级科技孵化器、工程技术研究中心，加速科技成果转化。同时，以“科技特派员升级版”为抓手，全年选派科技特派员1000名、建立工作站108个、认定“科技小院”3家、实施专项项目63项，服务覆盖253个乡镇、655个村庄和379家企业，真正把论文写在高原大地上。

　　强化政治引领厚植爱才敬才氛围。健全省领导联系服务专家制度，春节前19位省领导集中慰问专家38名；组织444名“昆仑英才”赴青海两弹一星干部学院开展国情省情研修；首发《昆仑英才卡》，为400余名高层次人才提供医疗、出行、旅游等25项专属服务；协调解决人才子女入学27人、配偶就业20人、周转住房122套；选树10名“最美科技工作者”，刊发《专家视角》18期，多篇建言获省领导批示，尊才爱才、近悦远来的人才生态日益浓厚。

　　系统深耕育才 夯实本土成长硬支撑

　　育才是人才工作的“源头活水”。青海坚持“引进来”与“扎下根”并重、“请进来”与“走出去”结合，构建起覆盖全周期、贯通产学研、兼顾塔尖与塔基的本土人才培养体系，人才自主成长能力显著增强。

　　深化产教融合拓展育人新路径。首次在绿色算力领域推行“校企互聘”，61名院校教师与45名企业技术骨干双向流动；出台《支持青海理工学院高质量发展的若干措施》，推动建设省内一流学科1个、省级重点学科4个；青海职业技术大学道路与桥梁工程技术专业群成功入选国家“双高计划”，实现历史性突破；联合国网青海电力、华能华电等企业，定向培养智慧能源、人工智能领域工程硕博士35名，探索出一条具有青海辨识度的应用型人才培养新范式。