健全人才发展体制机制 以协同发力汇聚高质量发展动能

　　一年来，大力实施人才强州战略，积极构筑人才汇聚“强磁场”和创新发展“新高地”，为全州经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　突出政治引领。健全党管人才领导体制和工作机制，完善人才工作“三述职”“三协调”制度，创新实施市、县（工）委书记领衔督办人才项目机制，拧紧“一把手”责任链条，确保人才工作抓实抓细。

　　坚持引育并举。依托人才项目洽谈会引进高端创新创业人才203名、团队33个，协调16家企事业单位50个岗位参加校园引才工作，成功入选2024年度“昆仑英才”个人15个、团队2个、特色人才项目1个，依托第25批博士服务团30名博士带动培育技术骨干1000余人，评定2024年度“四名”人才工作室24家，人才引育实现“双丰收”。

　　注重产才融合。全面完成首轮“柴达木英才”评选，评定“柴达木英才”个人98名、团队6个，建成盐湖化工、清洁能源、特色农牧、生态旅游、天文科技五大产业专家智库，首次开展绿色算力领域人才“校企互聘”工作，推动人才链与产业链、创新链深度耦合。

　　深化援青帮扶。圆满完成第五批、第六批援青干部人才轮换交接工作，州县公立综合医院援青门诊实现全覆盖，2025年高考本科率提升4个百分点，首次突破600分，推动援青帮扶从“输血”向“造血”转变。32名厅级领导干部与援青干部人才结对帮扶。建立人才工作经费稳定增长机制，制定《海西州分类推进人才评价机制实施方案》，全面激发各类人才干事创业热情。

　　聚力夯实基层组织基础 以强基固本筑牢坚强战斗堡垒

　　一年来，坚持大抓基层鲜明导向，将党建引领贯穿基层治理、乡村振兴、经济发展全过程，不断增强各领域基层党组织政治功能和组织功能。

　　基层治理全面提升。实施21个党组织“强基固本”项目，建立342个小区党支部，配备2931名专兼职网格员，推动4039名机关在职党员亮身份、领岗位、办实事。定期梳理需求、资源、服务“三张清单”，搭建民情恳谈会、书记居民“面对面”等平台，推动各级党组织实行“一站式”办理服务，基层治理精细化水平不断提高。

　　乡村振兴双向赋能。开展村（社区）“两委”运行评估，“一村一策”整顿23个软弱涣散党组织。实施大学生到村任职“青苗兴村”党建项目，完成128个村驻村工作队轮换，落实900余万元为村干部缴纳“五险一金”，争取700万元中央财政衔接资金实施10个新型村集体经济项目，投入4774万元乡村振兴产业发展资金，实施14个乡村产业项目，产业发展与集体经济进一步优化。