精准施训提效能。聚焦提升干部政治“三力”，圆满完成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训计划，举办县处级领导干部理论研修班、中青年干部培训班等18期，累计培训709人次，培训质效显著提升。紧扣全州中心工作，围绕生态环保、产业“四地”建设等重点，精准开展专题培训207期，覆盖干部10996人次，培训的针对性和实效性持续增强。创新采用“线上+线下”“直播+录播”融合模式，依托各级干部网络学院，组织2.2万余人次参加中央经济工作会议、新质生产力等26期专题网班，参与人数与课程广度创历史新高，全州干部履职能力实现系统性提升。

　　多元课堂激活力。推动州、县党校开发案例式、体验式、研讨式互动课程11门，教学吸引力有效增强。突出党性教育质效，以“沿着习近平总书记考察青海足迹”为主线，深挖“两路”精神、石油精神、莫河驼场、关角山隧道等红色文化资源，精心打造12个“升级版”示范教学路线和现场教学点，实现教学内容与区域发展需求深度融合。

　　建章立制促规范。修订印发《海西州加强干部教育培训工作十条措施》，系统完善职责分工、学员管理、教学评估等规章制度，确保了培训工作规范化制度化运行。深入实施党校名师培养工程，选派8名骨干教师赴浙江等地跟岗学习，确定13名州级骨干教师与市县20名年轻教师建立结对帮带关系，采取“线上”交流、“线下”探讨的形式研究课题、联合开展调研，青年教师科研能力持续提升。

　　严守纪律规矩红线底线　以严实作风保障工作提质增效

　　一年来，坚决扛牢政治责任，严格执行党中央决策部署和省州委工作要求，一体推进“学查改”，引导全州各级党组织和广大党员干部深刻把握新时代作风建设新要求，锲而不舍落实中央八项规定精神，有效凝聚了干事创业的强大合力。

　　以上率下强示范。落实领导干部示范带动机制，州级层面依托“党纪国法大讲堂”“领导干部上讲台”，分批安排各单位“一把手”结合职能开展专题辅导。36名厅级领导各联系1个乡镇（街道）和1个企业，179名县级领导“点对点”联系623个基层党组织，协同推动学习教育取得实效。

　　精准施教见实效。围绕“破除两种心态”“做到两个树牢”等主题，扎实开展专题研讨，有效提升了党员干部贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。各基层党组织结合在职党员、农村社区、新兴领域党员特点，采取“集中交流研学”“小型分散活学”“线上宣讲跟学”等方式提升学习效果，开展送学帮学活动2.5万余人（次），实现学习教育全覆盖、见实效。

　　靶向查摆提质效。通过重点自查、历史遗留问题核查、群众反映反查“三查”模式，州级班子、各地区党政班子、州直各部门各单位和各乡镇（街道）班子共查摆问题8087个，完成集中整治3773条、立行立改3845条、纳入经常性整改整治469条，整改完成率98.56%，查摆整改工作做到见人见事、触及根源。

　　树立选人用人鲜明导向　以精准施策建强高素质干部队伍

　　一年来，突出政治标准抓好领导班子建设，推动树立和践行正确政绩观，坚持严管和厚爱相结合，着力锻造堪当重任的执政骨干。

　　健全考察机制。健全政治素质考察研判机制，修订实施《海西州政治素质考察考核办法》《党委（党组）推荐州管干部人选办法（试行）》，联动实行政治表现与政绩观偏差“正向+反向+问题”测评机制，严格执行“凡提四必”“三签字”“双鉴定”制度，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。

　　树牢用人导向。注重在生态环境保护、产业“四地”建设等急难险重一线考察识别干部，及时选拔任用有本事又干实事的干部84名。通过用好用活“以精准识别、提醒谈话、限期整改、果断调整”为主的渐进式“向下”机制，成功调整了61名不适宜担任现职干部，充分发挥了能下机制的作用。

　　建强干部队伍。开展覆盖式领导班子运行专项调研，对领导班子和干部进行“全景式”研判分析，为干部选用提供科学依据。打破体制壁垒、地域限制，跨区域、跨部门转任交流干部64名、提任交流干部42名，队伍活力与干部本领显著增强。创新推行选拔任用职数与年轻干部配备指标“同审同核”机制，高质量开展优秀年轻干部“起底式”调研，动态识别优秀年轻干部，为干部队伍提供充足的“源头活水”。

　　强化监督管理。制定《海西州关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施（试行）》，健全完善年轻干部全过程教育管理监督体系。常态化严管领导干部请销假、婚丧喜庆、兼职、出国（境）等事项，抓实经济责任审计，整治近亲繁殖、说情打招呼等问题，日常监督全面覆盖、纵深推进。高质量完成省管干部和县处级干部个人有关事项报告年度集中填报，填报准确率比上年提升9.8%。

　　健全人才发展体制机制 以协同发力汇聚高质量发展动能

　　一年来，大力实施人才强州战略，积极构筑人才汇聚“强磁场”和创新发展“新高地”，为全州经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　突出政治引领。健全党管人才领导体制和工作机制，完善人才工作“三述职”“三协调”制度，创新实施市、县（工）委书记领衔督办人才项目机制，拧紧“一把手”责任链条，确保人才工作抓实抓细。

　　坚持引育并举。依托人才项目洽谈会引进高端创新创业人才203名、团队33个，协调16家企事业单位50个岗位参加校园引才工作，成功入选2024年度“昆仑英才”个人15个、团队2个、特色人才项目1个，依托第25批博士服务团30名博士带动培育技术骨干1000余人，评定2024年度“四名”人才工作室24家，人才引育实现“双丰收”。

　　注重产才融合。全面完成首轮“柴达木英才”评选，评定“柴达木英才”个人98名、团队6个，建成盐湖化工、清洁能源、特色农牧、生态旅游、天文科技五大产业专家智库，首次开展绿色算力领域人才“校企互聘”工作，推动人才链与产业链、创新链深度耦合。

　　深化援青帮扶。圆满完成第五批、第六批援青干部人才轮换交接工作，州县公立综合医院援青门诊实现全覆盖，2025年高考本科率提升4个百分点，首次突破600分，推动援青帮扶从“输血”向“造血”转变。32名厅级领导干部与援青干部人才结对帮扶。建立人才工作经费稳定增长机制，制定《海西州分类推进人才评价机制实施方案》，全面激发各类人才干事创业热情。

　　聚力夯实基层组织基础 以强基固本筑牢坚强战斗堡垒

　　一年来，坚持大抓基层鲜明导向，将党建引领贯穿基层治理、乡村振兴、经济发展全过程，不断增强各领域基层党组织政治功能和组织功能。

　　基层治理全面提升。实施21个党组织“强基固本”项目，建立342个小区党支部，配备2931名专兼职网格员，推动4039名机关在职党员亮身份、领岗位、办实事。定期梳理需求、资源、服务“三张清单”，搭建民情恳谈会、书记居民“面对面”等平台，推动各级党组织实行“一站式”办理服务，基层治理精细化水平不断提高。

　　乡村振兴双向赋能。开展村（社区）“两委”运行评估，“一村一策”整顿23个软弱涣散党组织。实施大学生到村任职“青苗兴村”党建项目，完成128个村驻村工作队轮换，落实900余万元为村干部缴纳“五险一金”，争取700万元中央财政衔接资金实施10个新型村集体经济项目，投入4774万元乡村振兴产业发展资金，实施14个乡村产业项目，产业发展与集体经济进一步优化。

　　各领域党建提质增效。机关领域打造50个特色党建品牌，新兴领域实施“两个覆盖”攻坚，“三有”非公企业、重点社会组织党组织实现全覆盖，103家国有企业“党建入章”，国企党委书记、董事长“一肩挑”比例达100%。72所学校党组织完善议事规则，公立医院党组织100%覆盖，7个地区完成医共体党组织组建，党组织全面领导进一步增强。

　　引领作用不断增强。坚持围绕发展抓党建，各级党组织和党员干部集中力量推进盐湖产业、清洁能源、绿色算力等关键领域建设，以党建赋能产业转型升级。各级党员干部带头包案化解信访积案，全力攻坚房产“办证难”、农民工欠薪等突出问题，扎实推进农村公路养护、校园食品安全监管等一系列民生工程，以实绩实效厚植幸福底色。

　　先锋作用日益凸显。紧扣党员教育培训目标，明确州县培训班次，举办州级重点培训班14期，培训1054人次。选聘201名师资入库省州县三级师资库，打造“州、县、镇、村”四级学习云矩阵，线上学习1500场次覆盖2.6万人次。严控党员发展质量，精细规范党员日常管理，依托数字化平台建立流动党员双轨管理机制，成立流动党支部，纳管963名流动党员，纳管率大幅提升。

　　持续深耕强化自身建设 以组织担当擦亮“金字招牌”

　　一年来，深化政治机关建设，将自身建设作为履行职责使命的根本支撑，持续打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。

　　作风建设持续深化。把对党忠诚作为组织部门首要政治品质，扎实开展部机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育，结合巡视整改、审计整改、信访化解等工作，探索建立“对照梳理、查摆认领、制定措施、领办整改、动态销号”闭环问题查改机制，部务会班子共查摆出21方面31个问题，已全部‌完成整改任务。开展违规收送礼品礼金专项整治，多次进行廉政谈心谈话，进一步筑牢党风廉政“防火墙”。严格落实整治形式主义为基层减负工作要求，对制发文件、召开会议、督导检查等考核事项进行一致性评估，切实做到精文简会，为基层减负。

　　模范部门质效更优。扎实推进组织工作标准化规范化建设，研究制定、修订完善《海西州领导干部离任交接制度（试行）》《海西州委组织部工作交接指南》等制度规范10余项。创新开展“禁止性规定”学习月活动，梳理业务工作中的易错点、风险点223项。认真开展党内规范性文件清理工作，共计清理文件200余份。组织60余名信息工作骨干，参加全州组织系统骨干信息员专题培训班，组工信息和宣传质效持续提升。首次举办公务员和事业单位人员考录招聘面试考官培训班，43名具有组织人事工作经历的科级及以上干部参加培训并取得考官证书，有效充实了全州考官队伍。