23秒静默安装，全程无感知运行，连微信、QQ聊天记录都能实时同步……近日，某平台公然售卖的电脑监控软件，把职场变成了无处可藏的“全景监视舱”。这些售价不足300元的“电子眼”，打着“管好员工”旗号，让劳动者沦为工位上的“透明人”，既僭越管理底线，更触碰法治红线。

　　这类现象绝非个案，其背后折射出的，是部分企业在管理焦虑下对技术手段的滥用。 类似的职场监控往往以“提高效率、防范风险”为借口，表面上是企业追求管理精细化的体现，实则暴露了管理思维的惰性与法治意识的严重缺位。涉事软件最让人不适的，莫过于“全程无弹窗、无提示”的潜行模式，既躲开任务管理器的排查，又绕过主流杀毒软件拦截，将“偷偷摸摸”植入产品逻辑。我国《个人信息保护法》明确处理个人信息需遵循合法、正当、必要原则并取得个人明确同意，《劳动合同法》也要求保障劳动者人格尊严。而该类软件刻意绕过授权，连私人聊天中的图文视频都同步至控制端，俨然是对法治精神的挑衅。

　　更值得警惕的是，此类监控早已突破“工作必要”的合理边界，沦为无孔不入的过度管控。从实时查看屏幕、采集网页浏览记录与密码，到安装红外传感器判定“摸鱼”、用高科技坐垫收集心率呼吸数据，种种操作让职场成了压抑人性的“楚门的世界”。“时刻被审视”的状态，不仅模糊工作与生活界限，让员工陷入焦虑，更严重挫伤归属感与积极性。

　　应当明确，劳动者隐私权与用人单位管理权并非对立。司法实践中，企业监控合法的核心是符合合法、必要、正当原则，且事先充分告知并严格保密。真正高效的管理，依赖明确的目标考核、合理激励与平等沟通，而非技术“严防死守”。短期来看，监控或许能起到“震慑”效果，但长期必然摧毁劳资信任，导致“出工不出力”的消极后果。

　　职场监控乱象蔓延，甚至催生出灰色产业链，核心症结在于违法成本低与监管缺位。单套软件不足300元的售价，让企业采购门槛低到几乎可以忽略；而监控软件无需特殊资质就能售卖，市场准入审核形同虚设，加上企业安装多是“暗箱操作”，劳动监察部门往往只能被动等待举报。更无奈的是，面对就业压力，劳动者即便察觉隐私被侵犯，也多因担心丢工作而选择沉默，这种权利不对等进一步纵容了企业的侥幸心理。

　　整治职场“电子眼”乱象，不能靠员工的被动隐忍。劳动监察部门该主动作为，把职场隐私保护纳入常规监管，畅通匿名举报渠道，定期排查企业终端管理情况；执法机关更要顺藤摸瓜，严厉打击开发、销售违规监控软件的灰产链条，从源头切断供应。对企业而言，更该重新审视管理文化的内核，摒弃“偷窥式管理”的执念，用信任取代猜忌，用沟通化解矛盾。