师资力量提升是教育帮扶的核心。浙江与格尔木48所学校实现结对全覆盖，2024年就有8名浙江名师来格送教，30余场专题讲座覆盖千余名教师。每年百余名格尔木学生赴浙江研学，“浙里石榴红·同心享亚运”等活动让孩子们亲身感受发达地区的教育氛围，连续八届“珍珠生”班为253名贫困优秀学生撑起求学梦，63.25万元资助金帮助他们考入大学，改变了人生轨迹。

硬件设施的改善同样显著。1800万元援青资金投入中小学素质教育实践基地建设，150万元捐赠的校车解决了农牧区教师通勤难题，“爱阅诚信书屋”的图书为孩子们点亮阅读之光。党史学习教育基地、图书馆报告厅、视听室等相继建成，让高原的教育硬件逐步向东部看齐。

人才赋能：留下“带不走的工作队”

“援青的终极目标，是培养一支留得住、能战斗、带不走的本土队伍”。工作组始终坚持“输血”与“造血”并重，通过人才交流、技能培训、岗位对接等方式，为格尔木注入可持续发展的动力。

2024年3月，格尔木“春风行动”暨温州对口援建劳务协作专场招聘会上，53家企业提供1277个岗位，现场初步达成就业意向516人。温州23家企业带来621个岗位，15人初步确定赴温就业。“格尔木市就业创业”抖音直播间1.7万人次的浏览量，见证了两地劳务协作的热度。工作组还搭建青年创新创业平台，通过浙江的经验指导和资源对接，让本地创业青年少走弯路。

在产业领域，人才帮扶更显成效。浙江省国家大学科技园（海西）分园落地后，浙江的高端人才纷纷走进格尔木，围绕盐湖资源综合开发开展技术攻关。援青干部争取省部共建青海世界级盐湖产业基地领导小组会议、2023世界钾盐钾肥大会等重要活动在格尔木举办，让本地干部得以近距离学习先进理念，与龙头企业精准对接。

干部队伍建设同样扎实。工作组建立常态化干部交流机制，每年选派浙江干部来格挂职，同时组织格尔木干部赴浙江学习。在项目建设现场、在企业车间、在乡村一线，援青干部与本地干部并肩作战，将浙江的“四千”精神与高原的“两路”精神深度融合。正如严仕吉所说：“真正的援青，要以任职者的担当、格尔木人的身份扎根，把经验和理念留在这片土地上。”

精神传承：十五载深情续写新篇

“来的时候能找到白头发，现在能找到黑头发了。”浙江援青格尔木工作组组长陈俊屹的调侃，道出了援青干部的奉献与坚守。初到格尔木时，要经受高原缺氧、气候干燥等考验，有的干部错过了孩子的成长，有的无暇照顾年迈的父母，但没有人退缩。

这种奉献精神在接力中不断传承。从2020年温州医科大学支教团首次入驻，到2024年第四届成员接棒，32名年轻人用青春诠释担当；从第一栋温棚建成，到“青藏优品”享誉浙江，产业帮扶的理念不断深化；从首个援青项目落地，到2024年11个民生项目推进，援建的脚步从未停歇。十五年来，工作组累计投入的援青资金化作31公里的饮水管网、24栋的蔬菜温棚、176盏的乡村路灯……更化作群众心中的信任与认可。