一则关于基层干部“休假难”的报道引发了广泛关注。明明有调休、带薪休假的权利，可不少基层干部却不敢、不愿提及，默默承担着额外的加班和工作。这不禁让人思考，在职场上，为何有人不愿分担额外工作呢？这背后可大有文章。

　　怕多管闲事反背锅

　　就像在豆瓣小组讨论中有人提到的，工作上总没干劲，觉得再怎么努力付出，不是造成多管闲事被背锅，就是拿着白菜价的工资操着白粉的心。这确实是很多人不愿分担额外工作的一个重要原因呀。

　　你想啊，本来自己的本职工作就已经够忙乎的了，这时候要是去分担额外的工作，万一出了点啥岔子，那责任算谁的呢？很可能就莫名其妙地背了锅，这多冤呐！谁愿意干这种吃力不讨好的事儿呢？（注：职场中责任划分不明时这种担忧更甚）难道要一直当那个冤大头吗？肯定不行呀。

　　所以说呀，怕多管闲事最后却落得个背锅的下场，这让不少人对分担额外工作望而却步。毕竟，谁也不想自己的好心被当成驴肝肺，还惹得一身麻烦，这可不是闹着玩的。总结起来就是，责任不明时，多一事不如少一事的心态就会占据上风。

　　付出回报不成正比

　　还是拿前面说的情况来讲，工资就那么点儿，却要操着各种心，干着额外的工作，这心里能平衡吗？肯定不能呀。

　　大家出来工作，虽说不全是为了钱，但钱也是很重要的一个因素呀。要是干了额外的工作，却得不到相应的回报，比如没有加班费，也没有其他形式的奖励或者认可，那干嘛还要傻乎乎地去干呢？又不是做慈善。这难道不是一种很现实的考量吗？

　　值得注意的是，长期的付出回报不成正比，会极大地消磨一个人的工作积极性。谁愿意一直做这种亏本买卖呢？所以呀，当感觉自己的付出像是打了水漂，那自然就不太愿意去分担额外工作了。总之，没有合理回报，额外工作就很难让人有动力去承担。

　　像壹心理提到的，拒绝领导工作外的请求是有可能得罪领导的。但要是不拒绝，用自己的休闲时间去做一份原本不属于自己且可能特别麻烦的事情，做不好还可能受惩罚、得罪领导，这可太可怕了。

　　很多人在面对是否分担额外工作时，就会陷入这种纠结。要是去做了，自己心里不情愿；要是不做，又怕领导给穿小鞋。可实际上呢，有时候领导也未必就会因为你拒绝了额外工作而真的怪罪你呀，说不定还觉得你有主见呢。但在不确定的情况下，大家还是会有所顾虑，毕竟谁也不想因为这点事儿影响了自己在职场的发展。这能怪大家胆小吗？当然不能啦，这都是为了保护自己呀。

　　更关键的是，这种担心得不到一个确切的答案，就会一直萦绕在心头，使得人们对分担额外工作持谨慎态度。说白了，不确定领导态度，就不敢轻易行动。