最近，网络上关于“职场空窗期”的话题，引发了大家的讨论。一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现这一段没有工作的“空窗期”给他们“减了分”，成了面试中的“累赘”，不少网友也表示，“职场空窗期”已经成为求职路上无法忽视的阻碍。

　　首先，我们来了解一位正在经历“职场空窗期”的打工人，他的遭遇和心声：

　　在寻找下一份工作的时候，几乎每一家单位都会问你这几个月的空窗期是在做什么？一开始的时候可能会诚实地回答，这几个月我需要休息。但是似乎很多公司都不太认可这样的说法，他们会认为这几个月的空窗期有一定的可能不是员工主动离职，可能是被动的离职，或者进行下一份工作的时候会有一定的熟悉适应时间，会比一个无缝衔接的员工需要的时间要更久。

　　在求职过程中，隐去或者淡化掉简历中的空窗期，以免公司因为空窗期压低薪资或者直接不录取，这位打工人的遭遇，不是个例。此前，有求职平台对企业管理者和人事部门开展的一项调查显示， 69.5%的企业管理者对空窗期的容忍度一般在6—12个月之内。而企业的人事部门相对严格，超过半数的比例认为应聘者的职场空窗期不能超过6个月。可见，挑剔空窗期是一个颇为普遍的做法。

　　市民观点

　　空窗期，有长有短，企业要求求职者不能有长时间空窗期，合不合理？我们来看看市民的观点：

　　市民1：我觉得首先这个长时间是多长算长，如果两三年都没工作，而且也没有干什么其他的创业之类的事情，用人单位有顾虑也很正常，毕竟他不能保证你回来上班以后会不会不适应。

　　市民2：因为照顾家人、休息调整、考研考公等客观因素造成的职场空窗，企业和社会都应该提高宽容度。

　　市民3：不能简单地以时间长短来判断这个人的能力，也不能因为空窗期就不录取，然后就导致了职业生涯的继续断档，陷入一个恶性循环，反而失去了就业的机会。

　　对于职业空窗期，企业的HR也有话说：

　　如果是3个月以上的空窗期，用人单位会担心是否是因求职者的市场竞争力不足，导致3个月内其无法完成求职。如果是1年以上的空窗期，除了以上原因外，还会担心求职者是否能够适应较快的工作节奏和工作压力，以及对求职者的稳定性存疑。另外，技术和一线岗位，求职者是否具备目前最前沿的技术水平和行业敏感度也是用人单位需要考虑的因素。

　　网络上，也有很多网友发表了观点，有人认为，一进入“空窗期”，就感受到一种无形的社会压力，好像不工作就是在浪费生命。也有人觉得，休息调整后再出发，没有错。还有网友表示，脱离职场太久，好像确实会有点不知所措。