实际上，有一点我们可以达成共识，那就是因为照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”，这是劳动者的自由和权利，甚至也可以说，职场空窗期是职业生涯中不可避免的一个阶段。无论是因为个人的职业规划，整个行业的调整或者个人生活变化，不少人的职业生涯中都可能会有一段时间的空窗期。

　　企业要求求职者不能有长时间空窗期的要求合理吗？在《左右》特约评论员，江苏新闻广播官微《南说》专栏作者泊南看来，求职的过程，是双方互相选择的过程，主观上的担忧是不可避免的：

　　“换个角度来看，用人单位招聘的岗位也不是闲差，肯定都想找一个能担责任挑大梁的，可以积极热情投入到工作中的员工。”

　　与此同时，泊南也认为，招聘说到底，是在测试求职者的综合能力。单纯以“空窗期”来否认求职者，这当然并不合理。但应该理解，不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。

　　“现实是，在有限的面试时间里，想要做到更科学、更合理、更客观，这是很困难的。就业的压力是很大的，这么多人一起竞争上岗，人家比你的工作经历更丰富，这些都是纸面上明摆着的优势，所以说，求职者有辞职空窗的权利，也有向用人单位重新证明自己能力的义务。”

　　现实情况确实如此，从用人单位的角度看，有的岗位对连续工作经验有较高要求，进而设置一些特殊标准，这可以理解。我们也不能排除有一些求职者，确实存在懒于奋斗、自由散漫甚至是能力倒退的“空窗期”的可能。但在江苏省社会科学院大运河文化带研究院区域发展研究中心主任何雨看来，作为用人单位，应该更加注重个人的综合素质和潜力，给予求职者更多的选择和发展空间，让每个人各展其能，这也是社会文明的重要标志：“从企业层面来看，我们不要轻易地用就业机会紧张来加剧内卷，甚至人为（设置）不合理的要求。更重要的还是基于能力与水平出发，广纳天下英才而用之，不能有过多的刻板印象，要营造更为公平的就业环境，最大限度地实现人尽其才。”

　　对于“职场空窗期”，作为“打工人”也要有更理性的看法。适度的“空窗期”是人生的“休整充电期”，但我们也要正视“空窗期”可能带来的风险，把握好时间的“度”，把潜在风险和负面影响降到最小，让空窗期成为人生一个新的起点、充满能量地继续出发。

　　另外，一部分人选择裸辞，冒着风险给自己一段空窗期，原因就是一个字：累，渴望休息、渴望放松。今年全国两会上，最高人民法院工作报告中就首次出现了“线上‘隐形加班’”“离线休息”等提法，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，我们也期待着，通过法律法规的不断完善，让劳动者的休息权得到更好的保障，休息有保障，工作更高效。