孟宇平认为，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，职务风险也应当归于利益享有者。由员工承担远远高于其劳动报酬的风险是不公平的，也可能会给其日常生活带来较大负担。因此，应当考虑劳动者承担赔偿责任与用人单位承担经营责任之间的平衡，结合劳动者工资适当降低其责任比例。王金海对劳动者提醒，员工与企业不是合伙关系，并不是“有福同享、有难同当”的关系就是合伙关系。合伙关系是民事主体之间依据协议而形成的共同出资、共同经营、共享利益、共担风险的民事法律关系。劳动者在遇到相关情况的时候要注意分辨风险，维护好自己的合法权益。