在权益维护上，集团职代会通过平等协商集体合同制度，严控集体合同调研、起草、协商、签订、检查、考核等环节，坚持把集体合同核心条款作为公司民生指标与财务考核指标并行，把履行集体合同条款作为各级管理者底线业绩要求，将履约情况纳入各级管理者业绩考核之中。集体合同履约情况和集体合同文本必须经职工代表评议通过。集体合同的刚性履约，促成企业建立了职工工资正常增长和支付保障制度，推动建立职工工资拖欠预警机制和考核责任追究制度，着力解决了女职工特殊权益、一线职工休息休假、高原和海外员工权益保障等问题。

　　在保障服务上，坚持以职代会为平台，认真倾听职工心声，着力解决职工诉求，推动公司出台了《职工队伍建设“十四五”规划》《幸福企业建设指导意见》等制度，建立了“三让三不让”员工关爱、员工健康关爱计划、困难职工精准帮困基金兜底帮扶等机制，健全了“五险一金”保障、补充大病医疗和补充养老保障、地方保障、工会保障、互助保障等职工生活六级保障体系，使职工的获得感幸福感安全感更加充实更有保障更可持续。